- 04-05-2026: Lavoro forzato: in GU la ratifica del Protocollo OIL
- 04-05-2026: Lavoro, salario giusto e rider: nuove regole e tutele
- 04-05-2026: Appalti pubblici: illegittimo il criterio premiale regionale sul salario minimo
- 04-05-2026: Esenzione IRPEF pensioni vittime del dovere: chiarimenti dall'Inps
- 04-05-2026: Decreto Carburanti ter: nuove accise su benzina e gasolio dal 2 maggio 2026
- 04-05-2026: Piano Casa del Governo, spinta all’housing sociale e investimenti privati
- 04-05-2026: Precompilata 2026, guida Entrate online: accesso, invio, scadenze e novità
- 04-05-2026: Responsabilità solidale negli appalti: F24 senza compensazione
- 04-05-2026: Smart working: mancata informativa, stop al DURC per benefici normativi e contributivi
- 04-05-2026: Sfratti più veloci: le nuove misure del Governo sul rilascio immobili
- 04-05-2026: Concordato minore, guida dei commercialisti su proposta, piano e omologazione
- 04-05-2026: DURC e soglia 150 euro: sanzioni civili escluse dal calcolo
- 04-05-2026: Florovivaismo, primo sì al decreto quadro
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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Smart working: mancata informativa, stop al DURC per benefici normativi e contributivi
Dal 7 aprile 2026 la mancata informativa per lo smart working, oltre a comportare sanzioni penali, incide sulla regolarità per i benefici contributivi: in caso di violazione accertata, l’impresa non ottiene il DURC e perde le agevolazioni per 12 mesi
Lavoro forzato: in GU la ratifica del Protocollo OIL
Lavoro forzato: pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge di ratifica del Protocollo OIL 2014. Il Protocollo mira a prevenirne l’uso, contrastare la tratta di esseri umani per sfruttamento lavorativo, tutelare e risarcire efficacemente le vittime.
Decreto Lavoro 2026: isopensione con anticipo a 7 anni fino al 2029
Il decreto Lavoro 2026 estende al 2029 la possibilità di accesso all’isopensione con anticipo fino a 7 anni, ad oggi prevista solo fino al 2026. La prestazione di accompagnamento alla pensione, utile in caso di esuberi, è a totale carico dell'azienda
Pari opportunità: rapporto biennale 2024/2025 differito al 15 maggio
Pari opportunità. Per consentire ai soggetti interessati da difficoltà tecniche di perfezionare le procedure, il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile è differito dal 30 aprile al 15 maggio 2026
Decreto Lavoro 2026: bonus donne, giovani e ZES solo con salario giusto
Via libera al decreto Lavoro 2026: bonus assunzioni per donne, giovani e ZES con esoneri contributivi fino a 24 mesi. Incentivi legati al rispetto del salario giusto e ai contratti collettivi, con nuove regole di trasparenza per le offerte di lavoro.
