- 22-05-2026: PMI e mercati dei capitali: nuove regole su ricerca, quotazione e prospetto
- 22-05-2026: Whistleblowing aziende: obblighi, canale interno e sanzioni secondo Confindustria
- 22-05-2026: Disabilità e lavoro: le novità del Piano di azione 2026 su tutele, previdenza e inclusione
- 22-05-2026: Dilazione dei debiti contributivi fino a sessanta rate: cosa cambia
- 22-05-2026: Lavori usuranti, la Corte UE tutela i benefici previdenziali maturati in altri Stati UE
- 22-05-2026: CPB 2026-2027: tetti ISA anche per pagelle basse, adesione al 31 ottobre
- 22-05-2026: Registro titolari effettivi: mandati fiduciari assimilabili ai trust per la Corte UE
- 22-05-2026: Rottamazione-quinquies e concordato preventivo, il MEF fissa i limiti
- 22-05-2026: SPEdiGIUS, nuovo applicativo per la gestione delle spese di giustizia
- 22-05-2026: Corte UE: possibile il congelamento dei beni conferiti in trust
- 22-05-2026: Bando Zenit 2026: 6 milioni per formazione digitale e disabilità
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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Whistleblowing aziende: obblighi, canale interno e sanzioni secondo Confindustria
La Guida di Confindustria 2026 sul whistleblowing per le aziende private chiarisce obblighi, canali di segnalazione, tutele del segnalante e sanzioni. Il datore di lavoro deve istituire un canale interno, scritto e orale. Sanzioni fino a 50.000 euro.
Ticket licenziamento per detenuti lavoratori: quando è dovuto
INPS: ticket licenziamento per i detenuti lavoratori dovuto quando la cessazione del rapporto di lavoro deriva da cause ordinarie riconducibili al datore di lavoro. Non è dovuto se la cessazione dipende da eventi esterni legati allo status detentivo.
Legge di Bilancio 2026: COVIP avvia la consultazione sulle nuove prestazioni pensionistiche
Legge di Bilancio 2026. Dal 1° luglio 2026 tre nuove tipologie di prestazioni di previdenza complementare: rendita a durata definita; prelievi liberamente determinabili e erogazione frazionata del montante accumulato. COVIP: al via la consultazione.
Bonus donne 2026 e bonus donne legge Fornero: quale incentivo conviene alle aziende
Bonus donne 2026 del decreto Lavoro: esonero contributivo del 100% per le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici svantaggiate. Bonus donne legge Fornero: incentivo strutturale con sgravio del 50%. Differenze e vantaggi per i datori di lavoro
Bonus ZES 2026: esonero fino a 650 euro, ma mancano i tasselli operativi
Bonus ZES 2026: esonero contributivo del 100%, fino a 650 euro mensili, per le assunzioni a tempo indeterminato nella ZES unica. L'agevolazione non è pienamente operativa: mancano modulo di domanda telematica e istruzioni per la fruizione in UniEmens
