Contenzioso
Licenziamento per fumo sul lavoro: la tolleranza non giustifica
27/03/2025Fumare in un’area vietata sul luogo di lavoro può giustificare il licenziamento disciplinare, anche se si tratta di una prassi generalmente tollerata dal datore di lavoro. E' quanto precisato dalla Corte di Cassazione.
APE sociale anche a chi non ha percepito la NASpI
26/03/2025Cassazione: diritto all’APE sociale spettante non solo a chi ha fruito dell’indennità di disoccupazione, ma anche a chi, disoccupato e in possesso degli altri requisiti anagrafici e di anzianità contributiva, non ha fruito della NASpI perché non spettante.
Tutela reintegratoria in caso di licenziamento per finta riorganizzazione
24/03/2025La Cassazione sulla corretta applicazione del regime sanzionatorio conseguente all’accertata insussistenza della ragione organizzativa posta a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, dopo la sentenza della Consulta n. 128/2024.
Trasferimento dopo denuncia per mobbing: legittimo
24/03/2025Tribunale di Milano: il lavoratore ha promosso causa per mobbing e straining? Sì al trasferimento per incompatibilità ambientale se finalizzato a tutelare la salute del dipendente e garantire il corretto funzionamento dell’ufficio.
RdC senza natura assistenziale, requisito di 5 anni di residenza per gli stranieri
21/03/2025La Corte Costituzionale sul Reddito di cittadinanza: Rdc non è una misura puramente assistenziale, il requisito della residenza di almeno 10 anni è incostituzionale, da sostituire con un requisito di 5 anni.
Ordine di servizio impraticabile? Licenziamento ritorsivo
20/03/2025Il lavoratore può legittimamente rifiutarsi di adempiere a ordini di servizio che siano oggettivamente inattuabili o contrari ai principi di correttezza e buona fede: così la Cassazione nel confermare l'illegittimità di un licenziamento disciplinare.
Smart working per il lavoratore disabile: la conferma del Tribunale di Mantova
19/03/2025Ribadita, dal Tribunale di Mantova, l’importanza di concedere al lavoratore disabile un “accomodamento ragionevole” per garantirgli l’accesso al lavoro in condizioni di parità con gli altri dipendenti, tutelando al contempo la sua salute: sì al lavoro agile da casa.
Sanzioni per omessi contributi e incertezze interpretative: rinvio alle Sezioni Unite
18/03/2025Alle SU la disciplina delle sanzioni civili da mancato o ritardato pagamento di contributi o premi dovuto ad una oggettiva incertezza interpretativa sulla effettiva ricorrenza dell'obbligazione. In quale momento l'ente impositore può fissare il termine di pagamento?
Buoni pasto fuori dal calcolo della retribuzione feriale
18/03/2025Corte di Appello di Napoli: i ticket restaurant vanno esclusi dal calcolo della retribuzione feriale, essendo un beneficio accessorio e non parte della retribuzione ordinaria del lavoratore.
Licenziato il dipendente che deride l'orientamento sessuale del collega
13/03/2025Cassazione: i comportamenti discriminatori sul luogo di lavoro, specialmente quelli legati all’orientamento sessuale, possono costituire giusta causa di licenziamento.
