Contenzioso
TFS statali, un anno al legislatore per superare differimento e rate
06/03/2026TFS degli statali: un anno al legislatore per superare differimento e rateizzazione. La Corte costituzionale rinvia la decisione al 2027 in attesa di una riforma della disciplina sui tempi di pagamento.
Silenzio su irregolarità nei fondi pubblici: licenziamento valido
05/03/2026È legittimo il licenziamento del dirigente pubblico che, pur consapevole di gravi irregolarità nella gestione di fondi pubblici, ometta controlli e vigilanza, compromettendo il rapporto fiduciario con l’amministrazione.
Disabilità e licenziamento discriminatorio: niente sconto sull’indennizzo
03/03/2026Nel licenziamento discriminatorio per disabilità, il silenzio del lavoratore sulla propria condizione non giustifica la riduzione dell’indennità risarcitoria una volta accertata la colpa del datore di lavoro: lo chiarisce la Cassazione.
Scarso rendimento e malattia simulata: licenziamento legittimo
27/02/2026Malattia simulata e scarso rendimento: per la Cassazione il licenziamento è legittimo se il calo produttivo è colpevole e provato. Il caso di un lavoratore del comparto autoferrotranvieri.
Dimissioni per fatti concludenti: 15 giorni o clausola espressa
26/02/2026Dimissioni per fatti concludenti: per la risoluzione del rapporto servono 15 giorni di assenza ingiustificata (salvo specifica clausola collettiva). Il Tribunale di Brescia si allinea agli orientamenti “prudenziali” di Bergamo e Ravenna.
Licenziamento orale, chi deve provarlo? Le regole della Cassazione
25/02/2026La Cassazione ribadisce che nel licenziamento orale l’onere della prova grava sul lavoratore: non basta la cessazione del rapporto, specie in presenza di dimissioni non contestate.
Tracciamento veicoli aziendali tra Codice privacy e GDPR
20/02/2026Geolocalizzazione dei veicoli aziendali e obblighi privacy: l’identificabilità indiretta del lavoratore rende il trattamento rilevante ai fini del Codice privacy previgente e del GDPR. Analisi della Cassazione.
Phishing in azienda: la grave negligenza può costare il licenziamento
19/02/2026La grave negligenza nella gestione di un bonifico disposto a seguito di un attacco di phishing può integrare giusta causa di licenziamento, anche se il dipendente stesso è vittima della frode informatica. La conferma della Cassazione.
Critica del dirigente sindacale: limiti di continenza e pertinenza
19/02/2026Cassazione: la libertà sindacale consente anche prese di posizione incisive e severe, ma richiede che esse si fondino su elementi razionalmente desumibili e non si traducano in attribuzioni illecite prive di riscontro.
Mobbing sul lavoro: quando risponde il dirigente e non il datore
17/02/2026La Cassazione chiarisce che, esclusa la responsabilità del datore ex art. 2087 c.c., il dirigente autore di mobbing nei confronti del sottoposto risponde personalmente ai sensi dell’art. 2043 c.c.
