09/11/2009
Nella sentenza n. 22162/2009 la Corte di cassazione si è espressa sul ricorso presentato da un lavoratore avverso la sentenza della Corte d’appello che aveva giudicato legittimo il licenziamento intimatogli dal datore di lavoro per aver falsificato reiteratamente gli orari di lavoro fuori sede. Per questo la ditta aveva sanzionato il lavoratore, prima, con dieci giorni di sospensione e successivamente irrogando il licenziamento per giusta causa.
La Corte di cassazione conferma la pronuncia...
09/11/2009
Con sentenza n. 22647 del 2009, la Corte di cassazione interviene per precisare come, in caso di mancato pagamento del Tfr da parte del datore di lavoro, ci si possa rivolgere al Fondo di garanzia Inps.
In particolare, la vicenda esaminata riguardava una donna che aveva chiamato in giudizio l'Inps al fine di ottenere, nei confronti di questo Ente, la condanna al pagamento dei suoi crediti da lavoro. Mentre in primo grado i giudici non le avevano dato ragione sull'assunto che la stessa non...
09/11/2009
La Corte di cassazione, con al sentenza n. 22642 del 27 ottobre 2009, ha spiegato che, nell'ipotesi di licenziamento illegittimo, si ha un'interruzione di fatto del rapporto di lavoro che rimane, comunque, “vivo” anche se quiescente. In tale stato, è possibile che venga irrogato dal datore un secondo licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, sempre che le ragioni giustificatrici dello stesso siano diverse da quelle che hanno fondato il primo.
06/11/2009
Con sentenza n. 20046 del 17 settembre 2009, la Corte di cassazione ha respinto le istanze di ricorso di una lavoratrice che aveva lamentato di essere stata sottoposta per il periodo di un trimestre a mobbing, avvenuto prima con una illegittima contestazione di assenza dal lavoro, poi mediante l’allontanamento dalle funzioni manageriali, infine arrivando al licenziamento.
I giudici di legittimità hanno ricordato come il mobbing consiste in una “pratica persecutoria o di violenza psicologica...
03/11/2009
A seguito di alcuni quesiti mossi al Ministero dell’Interno, da degli Sportelli Unici per l’Immigrazione, relativamente alla possibilità per il datore di lavoro, che ha presentato domanda di emersione del lavoro sommerso, di rinunciare all’istanza è stata rilasciata in data 29 ottobre 2009 la circolare n. 6466.
Nel documento si ricorda che la procedura di emersione si completa oltre che con il pagamento del contributo forfettario di 500 euro, con la presentazione della dichiarazione di...
03/11/2009
La “Gazzetta Ufficiale” del 2 novembre (n. 255/2009) ospita il Decreto Lavoro sulle modalità per corrispondere - in unica soluzione o in tre rate mensili di eguale importo - somme ed interessi per colf e badanti, dovuti dal datore a titolo di contributi previdenziali e assistenziali, con riferimento ai periodi lavorativi che precedono i tre mesi sanati col contributo forfetario.
02/11/2009
Il Dlgs 276/2003 ha introdotto tra i contratti di lavoro quello intermittente, anche detto “a chiamata”, riservato a lavoratori rientranti in certe categorie. Il ministero del Lavoro ha spiegato la disciplina con circolare n. 4 del 2005.
Questa tipologia di contratto, cui si applicano, nel rispetto della compatibilità, le regole del lavoro subordinato limitatamente ai periodi in cui il lavoratore si trova a svolgere effettivamente la prestazione lavorativa, può essere instaurata sia a tempo...
31/10/2009
Il costo della rinunzia alla sanatoria di colf e badanti può essere molto alto per i datori di lavoro. La precisazione viene dal ministero dell’Interno, con la circolare n. 6466 del 29 ottobre 2009, in cui si legge che la rinuncia alla dichiarazione di emersione nel corso della procedura comporta l’archiviazione del procedimento con le conseguente applicazione delle sanzioni previste dalla normativa vigente.
Il caso si riferisce a chi ha presentato l’istanza di regolarizzazione di un...
31/10/2009
La Corte di giustizia delle Comunità europee, con pronuncia del 29 ottobre 2009 per la causa C-63/08, dichiara, in materia di misure normative poste a tutela della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento, che le norme statali possano disporre un’azione giudiziaria specifica, subordinata al rispetto di termini fissati in anticipo, purchè tali azioni non siano pregiudizievoli rispetto ad altre analoghe e non siano costruite in modo da...
30/10/2009
Con la sentenza n. 275, depositata in data 29 ottobre 2009, la Corte Costituzionale “dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 30 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), nella parte in cui prevede, a carico della lavoratrice che intenda proseguire nel rapporto di lavoro oltre il sessantesimo anno di età, l'onere di dare tempestiva comunicazione della propria intenzione al datore di lavoro, da effettuarsi almeno tre mesi prima della...
