Ccnl Pulizia artigianato. Rinnovo

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Con ipotesi di accordo 17 dicembre 2025 Cna Costruzioni-Cna Imprese di pulizia, Confartigianato imprese di pulizia, Casartigiani, Claai e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltrasporti-Uil hanno rinnovato il Ccnl per i dipendenti delle imprese artigiane esercenti servizi di pulizie (Cod. Cnel K 521). L'accordo, le cui modifiche decorrono dalla data di sottoscrizione dello stesso, ha validità dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028. Vai al testo dell'accordo

Retribuzione tabellare

Viene stabilito un incremento retributivo a regime di € 215,00 riferito al 5° livello da riparametrare per gli altri livelli, con le seguenti decorrenze:

• € 40,00 dal 1° gennaio 2026;
• € 25,00 dal 1° luglio 2026;
• € 25,00 dal 1° febbraio 2027;
• € 35,00 dal 1° luglio 2027;
• € 40,00 dal 1° febbraio 2028;
• € 40,00 dal 1° novembre 2028;
• € 10,00 dal 1° dicembre 2029.

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati".

Una tantum

Ad integrale copertura del periodo dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2025, ai soli lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo 17 dicembre 2025 verrà corrisposto un importo forfetario una tantum di € 104,00, suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata dei rapporto nel periodo interessato.   

L'importo una tantum verrà erogato in due soluzioni:

• € 52,00 con la retribuzione del mese di febbraio 2026;
• € 52,00 con la retribuzione del mese di giugno 2026.   

Violenza di genere   

L'accordo prevede, su richiesta della lavoratrice, ulteriori 3 mesi di aspettativa, retribuiti con un'indennità erogata dall'azienda pari al 70% della retribuzione globale mensile. Detta indennità non ha effetti sugli istituti indiretti e differiti.

Periodo di prova

Per le assunzioni effettuate dal 1° febbraio 2026, il periodo di prova per i lavoratori con mansioni di operaio inquadrati a qualsiasi livello viene elevato a 40 giorni.

Lavoro supplementare

La maggiorazione per il lavoro supplementare viene elevata al 25%.

Contratto a tempo determinato

Ulteriori causali rispetto a quelle di legge, per stipulare, rinnovare o prorogare rapporti a tempo determinato per periodi successivi ai primi 12 mesi ed entro i limiti massimi dei 24 mesi, sono state individuate nelle esigenze di professionalità e specializzazioni non presenti da quelle disponibili nell'organico in relazione all'esecuzione di commesse particolari.

Preavviso di licenziamento e di dimissioni - Operai

Per i licenziamenti e le dimissioni effettuate a decorrere dal 1° febbraio 2026, il periodo di preavviso viene così modificato:

• 12 giorni in caso di anzianità di servizio presso l'impresa fino a 5 anni;
• 16 giorni in caso di anzianità oltre i 5 anni e fino a 10;
• 20 giorni in caso di anzianità oltre i 10 anni.