Lavoro subordinato
Parità retributiva non per apprendisti, domestici e intermittenti
12/02/2026Parità retributiva: si applica ai datori pubblici e privati per i rapporti di lavoro subordinato, anche part-time e dirigenti. Sono esclusi apprendistato, lavoro domestico e intermittente. Obblighi di trasparenza e monitoraggio del divario salariale
Presentazione modello OT23 entro il 2 marzo: cosa devono fare le aziende
12/02/2026Inail, presentazione modello OT23 entro il 2 marzo: cosa devono fare le aziende che intendano ottenere la riduzione del tasso medio per attività aggiuntive effettuate nella sicurezza sul lavoro. Modalità, tipologia di interventi e schema di riepilogo
Saldo imposta sostitutiva TFR 2026 entro il 16 febbraio
11/02/2026Entro il 16 febbraio 2026 i datori di lavoro devono versare il saldo dell’imposta sostitutiva del 17% sulla rivalutazione del TFR accantonato al 31 dicembre 2024. Coefficiente rivalutazione, modalità di calcolo, compensazioni in F24, casi particolari
Attività esperienziali in agricoltura e lavoro: focus dei CDL
11/02/2026Le attività esperienziali in agricoltura, come la vendemmia e la raccolta turistica delle olive, non costituiscono lavoro subordinato ma richiedono una gestione attenta. Normativa, protocolli INL e formazione, inquadramento e sicurezza dei dipendenti
Congruità manodopera in edilizia: le nuove indicazioni ANAC per gli appalti pubblici
10/02/2026Congruità dell’incidenza della manodopera in edilizia: l’ANAC fornisce le indicazioni alle stazioni appaltanti, chiarendo ambito, modalità di controllo e responsabilità. Rafforzato il ruolo del Durc di congruità negli appalti pubblici di lavori edili
TFR e Fondo di Tesoreria: obblighi contributivi e soglie occupazionali. Le istruzioni
06/02/2026L'INPS chiarisce l’ambito di applicazione del Fondo di Tesoreria, i nuovi criteri dimensionali basati sulla media annuale dei dipendenti, le soglie transitorie nonché le modalità di calcolo e versamento del TFR, alla luce della legge di Bilancio 2026
Trasparenza retributiva e parità salariale: cosa prevede il decreto approvato in CDM
06/02/2026Trasparenza retributiva e parità salariale: cosa prevede il decreto legislativo approvato in Consiglio dei Ministri
Iscritti a Fondi ex IPOST e Ferrovie dello Stato: massimale contributivo in Uniemens
05/02/2026Flussi Uniemens: da marzo 2026, nuove indicazioni per la gestione del massimale contributivo per i lavoratori iscritti ai Fondi ex IPOST e Ferrovie dello Stato, con specifiche su retribuzioni, <EccedenzaMassimale> e accrediti figurativi. Cosa cambia?
Ticket licenziamento 2026: aggiornato l’importo
05/02/2026Aggiornati gli importi del ticket di licenziamento dovuto, per l'anno 2026, nei casi di cessazione del rapporto a tempo indeterminato con teorico accesso alla NASpI. Il ticket è pari al 41% del massimale mensile, fissato per il 2026 in 1.584,70 euro.
Ticket licenziamento 2026: regole e modalità di calcolo
05/02/2026Dal 1° gennaio 2026 aumenta l'importo del ticket licenziamento dovuto dai datori di lavoro nei casi di cessazione del rapporto a tempo indeterminato con possibile accesso alla NASpI. Quando è dovuto il ticket e come calcolarlo correttamente nel 2026.
