Contenzioso
Abuso del telepass aziendale: licenziamento per giusta causa
09/06/2020Corte di cassazione: sì al licenziamento del dipendente che abusa del telepass dell'azienda per fini extralavorativi.
Trasferimento azienda in crisi con passaggio di dipendenti
04/06/2020Principio di Cassazione sul trasferimento di aziende in stato di crisi o in amministrazione straordinaria: sì ad accordo con deroghe sulle condizioni lavorative fermi restando i trasferimenti dei rapporti di lavoro.
Obblighi contributivi e verifica su inquadramento INPS
03/06/2020Sì all’obbligo di contribuzione a Cassa Edile per l’attività ausiliaria a quella edile svolta dalla società inquadrata come “commerciale”.
Acquisto e cessione di droga al lavoro: licenziamento legittimo
29/05/2020Legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore per fatti di acquisto e cessione di sostanze stupefacenti, aventi rilievo penale.
Patto di non concorrenza: oggetto e corrispettivo
28/05/2020Ultima decisione della Corte di cassazione in materia di patto di non concorrenza nel lavoro subordinato: precisazioni su estensione, finalità, oggetto, corrispettivo e condizioni delle clausole di non concorrenza.
Rito lavoro e mancato rispetto del termine a comparire
27/05/2020Corte di cassazione: la violazione del termine di 25 giorni tra notifica e udienza determina, nel rito lavoro, una nullità sanabile.
Ripartizione reversibilità: processo nullo senza l’INPS
26/05/2020Per la Cassazione, il giudizio per l'accertamento della ripartizione della pensione di reversibilità è nullo senza la partecipazione dell’INPS, ente erogatore.
Apprendistato: senza formazione il rapporto è a tempo indeterminato
21/05/2020Cassazione: in assenza di un piano formativo e di una effettiva formazione, il rapporto asseritamente identificato come di apprendistato va riqualificato come ordinario a tempo indeterminato.
Distacco del personale, il punto sull’inquadramento ai fini IVA
20/05/2020Rifondere il "puro costo" all'impresa distaccante affinché la stessa mantenga la sua soggettività di datrice di lavoro non può qualificarsi come vera e propria remunerazione.
Danno differenziale. L’inabilità temporanea è a carico del datore
20/05/2020Cassazione: ultime precisazioni sul danno differenziale risarcibile al lavoratore a seguito di infortunio sul lavoro o patologia professionale.
