Contenzioso
Licenziato il dipendente che ruba beni di esiguo valore
13/10/2017La Corte di cassazione ha rigettato il ricorso promosso da un lavoratore, un addetto alla sicurezza di un supermercato, contro la decisione di merito che ne aveva confermato il licenziamento disciplinare dopo che era stato trovato in possesso di confezioni di gomme e caramelle del valore complessivo...
Corrispondenza e consultazione con il cliente. Compenso automatico per l’avvocato
05/10/2017Nel rito lavoro, all’avvocato deve essere sempre corrisposto il compenso relativo alla voci tariffarie “corrispondenza” e “consultazione con il cliente” a prescindere dalla specifica prova di dette attività, vigendo in proposito una presunzione iuris tantum (la comparizione personale all’udienza di...
Lucca 6 – 7 ottobre 2017. Convegno avvocati giuslavoristi
04/10/2017Il 6 e 7 ottobre 2017, a Lucca, si terrà il convegno degli avvocati giuslavoristi italiani intitolato “Conversazioni sul lavoro dedicate a Giuseppe Pera dai suoi allievi", organizzato dalla Fondazione Pera – Lucca. A dieci anni dalla sua scomparsa, gli allievi ricorderanno l’importante contributo...
Demansionamento. Danno esistenziale sulla base di indici presuntivi
26/09/2017Il danno non patrimoniale, compreso il pregiudizio di tipo esistenziale, deve essere risarcito quando sia conseguenza di una lesione in ambito di responsabilità contrattuale di diritti inviolabili costituzionalmente garantiti, come nel caso di dequalificazione professionale del lavoratore...
Giusta causa di licenziamento, previo accertamento in concreto
12/09/2017La sussistenza, in concreto, di una giusta causa di licenziamento, va accertata in relazione sia alla gravità dei fatti addebitati al lavoratore (desumibile dalla loro portata oggettiva e soggettiva, dalle circostanze nelle quali sono stati commessi,...
Confermato il licenziamento per il c.d. “furbetto del cartellino”
06/09/2017Il Tribunale di Milano ha confermato il licenziamento disciplinare, intimato da un Ente pubblico ex art. 55 quater D.Lgs. 165/2001 - in applicazione della “c.d. Legge Madia”, D.Lgs. n. 116/2016 – ad un proprio dipendente che, senza timbrare il badge personalmente (ma facendolo timbrare ad un collega),...
Malattia probabilmente derivata dall’esposizione all’amianto, datore risarcisce
02/09/2017La Corte di cassazione ha confermato la statuizione con cui i giudici di merito avevano condannato un’azienda al risarcimento dei danni sofferti dagli eredi di un lavoratore, iure proprio e iure hereditario, in considerazione della natura professionale della malattia che aveva causato il decesso del...
Licenziamento disciplinare solo se proporzionato all’infrazione
24/08/2017Nelle cause aventi ad oggetto la legittimità del licenziamento disciplinare irrogato dal datore di lavoro al dipendente, il giudice, alla luce del principio di proporzionalità della sanzione all’infrazione, deve procedere all’accertamento della gravità del fatto contestato sotto il profilo sia...
Contratto di fornitura lavoro. Con causale generica, è a tempo indeterminato
23/08/2017Nel contratto di fornitura di lavoro temporaneo, l’impresa utilizzatrice non può omettere di indicare la relativa causale – ossia, la motivazione che giustifica l’apposizione del termine – né può indicarla in maniera generica, limitandosi a riprodurre il contenuto della previsione normativa. In tal...
Nullo il licenziamento, senza contestazione specifica
17/08/2017La contestazione dell’illecito disciplinare al lavoratore deve essere caratterizzata dai requisiti di specificità, immediatezza ed immutabilità; in assenza dei quali il procedimento disciplinare è illegittimo e nullo il...
