- 01-07-2025: CCNL Metalmeccanica cooperative - Verbale di incontro del 24/6/2025
- 01-07-2025: Ccnl Metalmeccanica cooperative. Minimi trasferta e reperibilità
- 01-07-2025: Lavoratori stranieri: primo via libera al decreto Flussi 2026-2028
- 01-07-2025: Nel Dl Omnibus in GU, novità fiscali, IVA agevolata e cripto-attività
- 01-07-2025: Modello 730/4, verifica Inps dei conguagli fiscali
- 01-07-2025: Bonus posticipo pensionistico: gestioni esclusive senza tasse
- 01-07-2025: Rito lavoro: udienza sostituibile con note scritte se c'è consenso
- 01-07-2025: Bonus mamme: al via la misura transitoria per l’anno 2025
- 01-07-2025: Nuova funzione INPS: disponibili i contatori del congedo parentale
- 01-07-2025: Ecobonus e Bonus Casa, portale Enea aperto dal 30 giugno
- 01-07-2025: PPT: dal Tribunale di Milano, nuova proroga per modalità analogica
- 01-07-2025: Decreto Flussi 2025, settore turistico-alberghiero: precompilazione domande
- 01-07-2025: Concedenti, piccoli coloni e compartecipanti familiari: cassetto previdenziale
- 01-07-2025: Maggiorazione costo del lavoro per le società infragruppo: novità

Redazione Edotto
Permessi 104, richiesto il nesso di causalità tra assenza e assistenza
L’utilizzo dei permessi della legge n. 104/1992 presuppone che il lavoratore, durante l’assenza dal lavoro, garantisca la perdurante assistenza in favore del disabile
Lavoro agricolo, contratti a termine per i percettori NASpI e DIS-COLL
L’Inps, con il messaggio 22 novembre 2021, n. 4079, rende nota la proroga della promozione di contratti a termine nel settore agricolo, a favore dei percettori delle indennità NASpI, DIS-COLL e del RdC.
Conflavoro sceglie l’Asse.Co dei CdL
La Fondazione Studi con il comunicato stampa del 19 novembre 2021, rende noto che è stato siglato l’accordo con la Conflavoro PMI per l’asseverazione dei contratti tramite “Asse.Co.”.
Piano degli spostamenti casa-lavoro: prima scadenza per le aziende
Scade il termine per la redazione del Piano degli spostamenti casa-lavoro. Il PSCL, elaborato dal mobility manager, contiene le misure per disincentivare l’uso individuale dell’auto privata da parte dei dipendenti nelle aree urbane ed extarurbane.
Rapporto sulla situazione del personale: si cambia
L'obbligo di redigere ogni due anni un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile scatterà per le aziende oltre 50 dipendenti. È una delle modifiche al Codice delle pari opportunità, prossimamente in vigore. Inasprite le sanzioni