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- 02-02-2026: Fondo patrimoniale e figli sopravvenuti: l’atto può essere revocato
- 02-02-2026: Zona Franca Urbana sisma centro Italia: agevolazioni contributive anche per il 2026
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- 02-02-2026: Bonus investimenti ZES unica e ZLS: pronti i modelli per i crediti d’imposta 2026-2028
- 02-02-2026: Assegno Unico per i figli a carico 2026: domande, nuovi importi e ISEE
- 02-02-2026: In Gazzetta il Testo Unico IVA: applicazione dal 2027
- 02-02-2026: Fascicolo aziendale AGEA: consultazione sul sito INPS
- 02-02-2026: Redditi dominicali e agrari, in scadenza la denuncia delle variazioni
- 02-02-2026: Incompatibilità professionale e mandato fiduciario privo di formalità: chiarimenti CNDCEC
- 02-02-2026: Prove digitali e cooperazione penale: i decreti di attuazione UE
- 02-02-2026: Staff House: operativo il decreto Turismo 2026. Modalità, beneficiari e requisiti
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Redazione Edotto
Opzione donna: chi può accedere nel 2023
Nel 2023 torna Opzione donna con 35 anni di contribuzione e tante novità. Il requisito anagrafico di accesso salirà a 60 anni, sia per le lavoratrici autonome sia per le lavoratrici dipendenti. Ma attenzione alle riduzioni. Quali saranno e per chi?
Circolare Fisco 30/11/2022
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 30 novembre 2022
GUIDA PRATICA: Contributo a ristoranti, bar, piscine e catering, istanze entro il 6 dicembre
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 dicembre 2022
Circolare Lavoro 30/11/2022
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dal 15 al 30 novembre 2022
GUIDA PRATICA: Fondo Nuove Competenze 2022: primi adempimenti per i contributi
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dall’1 al 15 dicembre 2022
INL ed azioni di contrasto alla violenza sulle donne
L’INL ha promosso l’iniziativa “Conosci le tue tutele” attraverso la pubblicazione di una brochure informativa, in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne.
Esonero per aziende con certificazione di parità di genere
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato il decreto che determina i criteri e le modalità di concessione dell’esonero contributivo in favore delle aziende private che abbiano conseguito la certificazione di parità di genere.
