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- 03-02-2026: CCNL Servizi assistenziali Anaste - Verbale integrativo del 16/12/2025
- 03-02-2026: Ccnl Servizi assistenziali Anaste. Errori materiali
- 03-02-2026: CCNL Servizi ausiliari Anpit-Cisal - Accordo di rinnovo del 21/1/2026
- 03-02-2026: Ccnl Servizi ausiliari Anpit Cisal. Rinnovo
- 03-02-2026: Prestazioni Inpgi: le novità in vigore dal 2026
- 03-02-2026: IVA: liquidazione automatica per dichiarazione omessa
- 03-02-2026: Decontribuzione Sud PMI nel 2026: nuove misure di sgravio
- 03-02-2026: Lavoratore divenuto inidoneo: ricollocazione con indennità di trasferta
- 03-02-2026: Conto Termico 3.0, online il Portaltermico: come presentare le richieste
- 03-02-2026: Checklist ASSIREVI per bilanci 2025
- 03-02-2026: Immobile senza abitabilità, il notaio risponde dei danni
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Redazione Edotto
Adempimenti fiscali amministratore giudiziario: linee guida commercialisti
Il documento CNDCEC–FNC analizza gli adempimenti fiscali dell’amministratore giudiziario, evidenziando criticità normative e fornendo indicazioni operative per una gestione corretta dei beni sequestrati e confiscati.
Permesso unico soggiorno e lavoro: primo via libera alle modifiche. Cosa cambia
Primo via libera del Governo al decreto che modifica la disciplina del permesso unico di soggiorno e lavoro. Il provvedimento semplifica le procedure, rafforza gli obblighi informativi del datore di lavoro, amplia le tutele per i lavoratori stranieri
Transizione e rinnovabili: conversione in legge
Il DL 175/2025, convertito dalla legge n. 4/2026, introduce proroghe e chiarimenti sul Piano Transizione 5.0 e ridefinisce la disciplina delle aree idonee per gli impianti da fonti rinnovabili.
Ritardi nei pagamenti: fissato il tasso di riferimento per il primo semestre 2026
Con comunicato pubblicato in GU n. 15 del 20 gennaio 2026, il MEF ha fissato al 2,15% il tasso di riferimento per il calcolo degli interessi moratori nelle transazioni commerciali per il periodo 1° gennaio–30 giugno 2026.
Infortunio sul lavoro: responsabilità del datore per carenze formative
La Cassazione conferma la responsabilità penale del datore di lavoro per l’infortunio occorso al dipendente impiegato in attività diverse da quelle contrattualmente previste, in assenza di adeguata formazione, informazione e valutazione dei rischi.
