Ccnl Dirigenti autotrasporto. Rinnovo

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Con accordo 22 dicembre 2025 Confetra e Manageritalia hanno rinnovato il Ccnl per i dirigenti di aziende di autotrasporto e spedizione merci, di servizi logistici e di trasporto combinato (Cod. Cnel I112). L'accordo ha validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. Vai al testo dell'accordo

Ambito di applicazione

L'ambito di applicazione del Ccnl viene esteso anche alle imprese svolgenti l'attività di commercio elettronico, dai corrieri espresso, dalle imprese svolgenti attività soggette all'autorizzazione postale generale, dalle aziende di trasloco, dalle imprese svolgenti attività di consegna e montaggio arredi, dalle agenzie aeree e dalle imprese ferroviarie cargo.

Aumento retributivo

Con l'accordo viene definito un aumento sulla retribuzione di fatto nei seguenti termini:

• € 300,00 dal 1° gennaio 2026;
• € 230,00 dal 1° gennaio 2027;
• € 220,00 dal 1° gennaio 2028.

Tali aumenti potranno essere assorbiti, fino a concorrenza, da incrementi retributivi riconosciuti dalle aziende successivamente al 31 luglio 2025, ad eccezione di quelli concessi con clausola espressa di non assorbibilità.

Consulta le tabelle retributive nella "Banca dati"

Welfare

Per il triennio 2026-2028 verrà riconosciuto dalle aziende un credito welfare pari ad € 2.000,00 annui secondo i criteridi cui all'art. 24 commi 4 e 5 del Ccnl.

L'incremento del contributo annuo per la gestione della Piattaforma Cfmt, per le annualità 2026, 2027 e 2028, sarà pari ad € 36,00 di cui € 18,00 a carico del datore di lavoro ed € 18,00 a carico del dirigente. Conseguentemente, dal 1° gennaio 2026 e fino a 31 dicembre 2028, il contributo annuo sarà pari ad € 308,00 a carico del datore di lavoro ed € 148,00 a carico del dirigente.

Previdenza complementare (Fondo Mario Negri)

Il contributo integrativo, a carico del datore di lavoro, viene così elevato:

• 2,52% dal 1° gennaio 2026;
• 2,57% dal 1° gennaio 2027;
• 2,62% dal 1° gennaio 2028.

Il contributo ordinario a carico del dirigente viene elevato invece al 2% a decorrere dal 1° gennaio 2026.

Previdenza integrativa individuale (Associazione Antonio Pastore)

In riferimento alla copertura contrattuale "infortuni" inserita nella Convenzione Pastore, a partire dal periodo contributivo relativo al quarto trimestre 2025, il premio è fissato nella misura di € 560,00 annui per assicurato. Pertanto, il contributo dovuto dalle aziende all'Associazione Antonio Pastore per ciascun dirigente ordinario, ferma restando la trattenuta a carico del dirigente, sarà pari, a regime, ad € 5.321,26 annui.

Malattia e infortunio

Dal 1° gennaio 2026, con riferimento alla tutela assicurativa per invalidità di cui all'art. 19 del Ccnl, viene fissato un limite minimo di invalidità pari al 3% ed una franchigia di tre punti percentuali per le invalidità superiori al 3% e fino al 10%, nel caso in cui derivino da infortunio extraprofessionale.

A decorrere dal 1° gennaio 2026, per i dirigenti che usufruiscono del congedo non retribuito fino ad un massimo di 24 mesi, continuativi o frazionati, per malattie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare, con invalidità almeno al 74%, è dovuta, a totale carico del datore e per l’intero periodo di fruizione del congedo, la contribuzione al Fondo di assistenza sanitaria integrativa FASDAC.

Agevolazioni contributive

Le Parti hanno rimodulato la normativa contrattuale delle agevolazioni contributive relative al Fondo Mario Negri e all'Associazione Antonio Pastore, anche al fine di incentivare l'inserimento di dirigenti all'interno delle pmi.

La contribuzione agevolata potrà essere applicata ai dirigenti, in fase di assunzione o nomina intervenute a decorrere dal 1° gennaio 2026, per una sola volta nell'arco della carriera lavorativa.

I benefici hanno carattere temporaneo, per un massimo di 2 anni, elevati a 3 in caso di contratti a termini stipulati nei casi di invecchiamento attivo. Decorsi detti periodi, al dirigente si applicherà automaticamente la normativa contrattuale generale.

Nuove assunzioni o nomine di dirigenti
A titolo sperimentale, per i dirigenti assunti o nominati a decorrere dal 1° gennaio 2026 e fino al 31 dicembre 2026, i datori di lavoro che intendano assumere, per la prima volta, un dirigente possono usufruire di una particolare agevolazione con riferimento ai versamenti al Fondo Mario Negri. Tale agevolazione si applica, per una durata massima di 2 anni dall’assunzione o nomina, ai dirigenti che percepiscono una retribuzione lorda omnicomprensiva non superiore al 3% della retribuzione mensile di fatto annua di cui all’art. 3 dell'accordo, riferita ad un contratto di lavoro full time.
In questi casi per la previdenza complementare il contributo ordinario, a carico del datore di lavoro, è pari a € 300,00 annui. Non è previsto il contributo integrativo a carico del datore di lavoro, né alcun contributo a carico del dirigente che, tuttavia, può conferire il t.f.r. al Fondo Mario Negri.

Il regime agevolato è applicabile esclusivamente nelle aziende che, al momento dell’assunzione o nomina del dirigente, non abbiano altri dirigenti in organico, come risultante dalla dichiarazione aziendale al momento dell’iscrizione al SUID (Sportello Unico Iscrizione Dirigenti).

Invecchiamento Attivo

Al fine di favorire il ricambio generazionale, i dirigenti con un’età anagrafica fino a 3 anni inferiore rispetto all’età pensionabile di vecchiaia, il cui rapporto di lavoro risulti cessato per qualsiasi causa, possono stipulare un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato, anche a tempo parziale, con funzioni di tutoraggio e mentoring.

A tali contratti può essere applicata, per una sola volta per ogni dirigente, l’agevolazione contributiva per nuove assunzioni o nomine (art. 31, commi dall’1 al 3, Ccnl), per un massimo di 3 anni, anche nel caso in cui le agevolazioni contributive contrattuali siano state già utilizzate in precedenti rapporti di lavoro.