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- 13-03-2026: CCNL Cinematografi mono e multiplex - Stesura del 16/10/2025
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- 13-03-2026: Rimborso IVA UE: errore nella trasmissione non fa perdere il diritto
- 13-03-2026: Contante sopra 500 euro: niente riduzione dei termini di accertamento
- 13-03-2026: Trasparenza retributiva, Commissioni parlamentari: criticità nel decreto
- 13-03-2026: Responsabilità del commercialista per violazioni della società
- 13-03-2026: Telecamere per multe stradali non a norma privacy: sanzione del Garante
- 13-03-2026: Divieto di importazione di gas e GNL dalla Russia: aggiornate le istruzioni operative
- 13-03-2026: Impugnazione del bilancio: i vizi non si trasmettono automaticamente
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Redazione Edotto
Scarso rendimento e malattia simulata: licenziamento legittimo
Malattia simulata e scarso rendimento: per la Cassazione il licenziamento è legittimo se il calo produttivo è colpevole e provato. Il caso di un lavoratore del comparto autoferrotranvieri.
Transizione 5.0: comunicazioni di completamento degli investimenti 2025 al GSE
Entro il 28 febbraio 2026 le imprese che hanno prenotato il bonus Transizione 5.0 per investimenti 2024-2025 devono inviare la certificazione di completamento con indicazioni sul risparmio energetico. Il mancato invio comporta la perdita del beneficio.
Lavoratori domestici: dal 2026 contributi dematerializzati
Lavoratori domestici: dal 2026 contributi dematerializzati. L'Inps non spedirà più ai datori di lavoro domestico di età inferiore ai 76 anni la lettera annuale con le indicazioni per effettuare i versamenti e i modelli di pagamento cartacei pagoPA
Bonus investimenti pubblicitari 2026, comunicazione accesso dal 2 marzo 2026
Bonus Pubblicità 2026: dal 2 marzo al 1° aprile 2026 è possibile inviare la comunicazione per accedere al credito d’imposta del 75% sugli investimenti incrementali in stampa. Requisiti, scadenze, modalità di invio e utilizzo in compensazione.
Esonero Giovani Under 36: al via la campagna informativa INPS sul cofinanziamento
L’INPS avvia una nuova campagna informativa sull’Esonero Giovani Under 36 per informare i lavoratori del cofinanziamento UE. Le aziende dovranno comunicare ai dipendenti ancora in forza l’utilizzo dei fondi europei per le assunzioni biennio 2021-2022