- 07-04-2026: Equo compenso avvocati: modifica al Codice deontologico forense in vigore
- 07-04-2026: Legge annuale PMI 2026 in vigore: guida alle novità di lavoro
- 07-04-2026: Semplificazioni e incentivi fiscali nella Legge annuale PMI
- 07-04-2026: Messaggi WhatsApp: quando è legittimo licenziamento
- 07-04-2026: Incentivo al posticipo del pensionamento: requisiti, domanda e vantaggi fiscali
- 07-04-2026: Computo periodo universitario militari: guida INPS Nuova Passweb
- 07-04-2026: Pensioni 2026: incentivi all’esodo più lunghi con i nuovi requisiti
- 07-04-2026: INPS, Certificazione Unica 2026 : modalità di rilascio
- 07-04-2026: Contributo AGCM: legittimo il prelievo sulle imprese sopra 50 milioni
- 07-04-2026: Decreto carburanti bis: taglio accise prorogato e novità per Transizione 5.0
- 07-04-2026: Niente confisca per equivalente con debito fiscale rateizzato
- 07-04-2026: Accise sui carburanti: riduzione temporanea fino a maggio
- 07-04-2026: Riforma TUF 2026: come cambiano le assemblee delle società quotate
- 07-04-2026: Voucher 3I, elenco avvocati: riaprono i termini per presentare le candidature
Redazione Edotto
Tassonomia sociale: principi guida dei commercialisti
La tassonomia sociale definisce criteri e indicatori per misurare la sostenibilità sociale delle imprese. Il documento CNDCEC del 25 marzo 2026 ne analizza obiettivi, strumenti e impatti operativi per aziende, PMI e professionisti ESG.
Licenziamento orale non provato: legittimo il recesso per assenza ingiustificata
Nel licenziamento orale, il lavoratore deve provare la volontà datoriale. Il Tribunale di Napoli Nord conferma che, in difetto, l’assenza ingiustificata prolungata integra giusta causa di recesso.
SIMEST: contributi a fondo perduto per le imprese colpite dall’uragano Harry
Dal 31 marzo 2026 le imprese colpite dall’uragano Harry possono accedere ai contributi SIMEST a fondo perduto. La misura, con 130 milioni di euro, copre i danni materiali fino a 5 milioni per impresa, con domanda online.
Rapporto pari opportunità 2024-2025: invio entro il 30 aprile
Entro il 30 aprile 2026 le aziende con oltre 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025. Il modello contiene dati su assunzioni, carriera, retribuzioni e occupazione.
Credito Iva trimestrale, modello TR entro aprile
Entro fine aprile 2026 va presentato il modello IVA/TR per richiedere rimborso o compensazione del credito IVA del primo trimestre. Chi intende utilizzare in compensazione il credito per importi sopra i 5.000 euro annui deve richiedere l'apposizione del visto di conformità.