- 12-12-2025: Contributi 2025 per eventi sportivi: requisiti e scadenze per ASD e SSD
- 12-12-2025: CCNL Sistemazioni idraulico-forestali - Ipotesi di accordo del 4/12/2025
- 12-12-2025: Sistemazioni idraulico-forestali. Rinnovo Ccnl
- 12-12-2025: INAIL: dal 2026, assegno di incollocabilità fino a 67 anni
- 12-12-2025: Autoliquidazione Inail: basi di calcolo, servizi online e nuove regole operative
- 12-12-2025: Cambio del luogo di lavoro e legge applicabile: i chiarimenti della CGUE
- 12-12-2025: Milleproroghe: differimenti per fisco, imprese e sanità
- 12-12-2025: Gestione rifiuti e TARI: esclusa l’aliquota ridotta per la tariffa
- 12-12-2025: Milleproroghe 2026: più tempo per gli incentivi del decreto Coesione
- 12-12-2025: Cndcec: chiarimenti su obbligo formativo in materia di antiriciclaggio
- 12-12-2025: Legge bilancio 2026: pagamenti pubblici solo ai professionisti in regola
- 12-12-2025: Il contributo unificato da 43 euro per fare causa arriva alla Consulta
- 12-12-2025: Esportazione rottami metallici extra-UE: nuova piattaforma digitale dal 15 dicembre
Redazione Edotto
Convenzione INPS e soggetti abilitati all'assistenza fiscale
Con la deliberazione del Consiglio di amministrazione 16 settembre 2020, n. 55, viene adottato lo schema di convenzione tra l’INPS e i soggetti abilitati all’assistenza fiscale sull’affidamento e la disciplina della raccolta e trasmissione dei Modelli RED e delle dichiarazioni di responsabilità
Sospensione dei premi INAIL, aggiornamento della procedura
L’Inail con avviso del 1° ottobre 2020 comunica che è disponibile on line, dal 9 ottobre 2020, la versione aggiornata per la comunicazione delle sospensioni dei versamenti a seguito dell’emergenza epidemiologica da Covid-19.
Congedo Covid-19 per quarantena scolastica dei figli
Con la circolare 2 ottobre 2020, n. 116, l’INPS fornisce le istruzioni amministrative per la fruizione del congedo Covid-19 per quarantena scolastica dei figli a favore dei genitori lavoratori dipendenti.
Regolamento aziendale e welfare, integrale deducibilità ai fini IRES
Il regolamento aziendale in attuazione di un piano di welfare aziendale avente i caratteri di non revocabilità e della non modificabilità su indicazione unilaterale del datore di lavoro consente la piena deducibilità dei costi, ai fini IRES, sostenuti dalla Società.
Per le imprese di medie dimensioni, agevolata la capitalizzazione
La società deve verificare il limite di 800.000 euro tendo conto dei crediti riconosciuti ai soci nonché di altri aiuti di Stato