Lavoro subordinato

Regolamento CdL per il funzionamento delle Commissioni di certificazione autorizzate al tentativo di conciliazione e arbitrato

05/05/2011 Investite dal “Collegato lavoro” le Commissioni di certificazione di nuove funzioni in virtù del ruolo affidato ai Consulenti del lavoro intorno alla materia della deflazione del contenzioso, il Consiglio nazionale della professione, che ha il compito di coordinare gli aspetti organizzativi e vigilare sull’osservanza di essi ad opera degli organi di certificazione costituiti, nell’ambito delle intese con il Ministero siglate con protocollo, ha emanato un regolamento. Approvato il 24 marzo,...

Lavoro subordinato Lavoro

Continua proficuo il dialogo per la riforma dell’apprendistato

04/05/2011 Si è tenuto il 3 maggio 2011 un incontro tra il ministro del Lavoro, Maurizio Sacconi, e le parti sociali per presentare le linee guida del decreto legislativo che riforma il contratto di lavoro dell’apprendistato e che attua la delega prevista dal Collegato lavoro (Legge n. 183 del 2010). Si tratta di un “testo aperto”, che lo stesso Ministro spera possa giungere al più presto in Consiglio dei ministri. Poi, il confronto riprenderà con le Regioni, che hanno la competenza in materia, e le...

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Limiti agli indennizzi per le cause in corso

01/05/2011 L'indennità sostitutiva del risarcimento danni in caso di conversione del contratto di lavoro a termine di cui al Collegato lavoro (Legge 183/2010) non si applica nei giudizi di legittimità in corso qualora nei motivi dell'impugnazione non venga fatto espresso riferimento al quantum, ossia agli effetti economici della nullità del termine apposto al contratto di lavoro. E' quanto spiegato dai giudici di Cassazione nel testo della decisione n. 6663/2011.

Lavoro subordinato Lavoro Contenzioso

Ministero del Lavoro. Piano straordinario contro il sommerso

22/04/2011 Ancora al centro dell’interesse del ministero del Lavoro la lotta al lavoro sommerso. La priorità va data ad ispezioni mirate per scovare i lavoratori occupati in nero tramite la via dell’accesso breve, che deve tendere ad individuare esclusivamente i casi di lavoro in nero, tralasciando le altre problematiche ispettive relative a situazioni complesse che si potrebbero presentare nell’ambito dell’azienda sottoposta a controllo. A ribadirlo è stato lo stesso Ministro, Maurizio Sacconi, con la...

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Dal 30 aprile prossimo previste variazioni al sistema delle Comunicazioni Obbligatorie

21/04/2011 Hanno efficacia dalle ore 19.00 del 30 aprile 2011 le novità introdotte dal Decreto direttoriale del Ministero del lavoro 16 marzo 2011 che riguardano la modulistica utilizzabile per effettuare le comunicazione obbligatorie telematiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Coinvolti dalle variazioni i moduli “Unificato-Lav” per tutti i datori di lavoro tranne che le agenzie di somministrazione, “Unificato-Somm” per le agenzie di somministrazione,...

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Dal 30 aprile prossimo previste variazioni al sistema delle Comunicazioni Obbligatorie

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In caso di licenziamento l’applicazione dell’articolo 32 del Collegato lavoro non è automatica

16/04/2011 La Corte di Cassazione, con la sentenza 6633/2011, fa il punto su quanto espresso dal Collegato lavoro (legge n. 133/2010) in tema di risarcimento del danno per licenziamento illegittimo, così come previsto dall’articolo 32 della norma. Nello specifico, con la pronuncia in oggetto si vuole sancire l’inapplicabilità dei commi 5, 6 e 7 del citato articolo 32 ai giudizi di legittimità in corso nei quali non è stata formulata, tra i motivi di impugnazione, una espressa considerazione sugli effetti...

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Dal 30 aprile standard e nuove regole per le comunicazioni telematiche obbligatorie

12/04/2011 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, con la nota protocollo n. 1992/2011, comunica che dal 30 aprile (ore 19,00) entrerà in vigore il Decreto Direttoriale del 16 marzo 2011, n. 1546, che definisce i modelli standard e il modello Unimare per le comunicazioni obbligatorie dei rapporti di lavoro. Dal Dicastero ricordano che le comunicazioni obbligatorie sono quelle che tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, sono tenuti a trasmettere in caso di assunzione, di proroga, di...

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Causali meno rigorose nel contratto di somministrazione di manodopera

12/04/2011 Il contratto di somministrazione di manodopera – introdotto dalla riforma Biagi – prevede che l'impresa somministratrice metta a disposizione dell'impresa utilizzatrice uno o più lavoratori, a tempo determinato o indeterminato. Il contratto deve essere stipulato in forma scritta e specificare gli elementi previsti dall'articolo 21, comma 1, del DLgs 276/2003. Nonostante l’obbligo di legge di mettere per iscritto la causale del contratto, non è altrettanto chiaro in che modo tale causale...

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Niente superamento del comporto se la malattia è procurata dall’ambiente di lavoro

09/04/2011 La Cassazione, con la sentenza 7946 del 7 aprile 2011, ha spiegato che non è legittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto - limite di tollerabilità dell'assenza - di un dipendente in malattia se la stessa sia stata procurata dall’ambiente insalubre in cui prestava servizio. Dunque, “ove l'infermità sia, comunque, imputabile a responsabilità dello stesso datore di lavoro, in dipendenza della nocività delle mansioni o dell'ambiente di lavoro, che abbia omesso di prevenire...

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