Approfondimenti

Conversione di co.co.co. e cumulabilità dei benefici del Jobs Act

14/05/2015 Breve analisi dell'esonero contributivo spettante in caso di assunzione di collaboratori coordinati e continuativi, anche a progetto, con contratto a tempo indeterminato nel 2015 e della eventuale possibilità di cumulo con i benefici della sanatoria, prevista dallo schema di decreto legislativo sulle tipologie contrattuali, attualmente sottoposto a parere parlamentare.

Approfondimenti Lavoro

Split Payment. Ulteriori indicazioni operative dalle Entrate

14/05/2015 Il meccanismo dello “split payment” è stato oggetto di diversi interventi da parte dell'Agenzia delle Entrate, gli ultimi arrivati con la circolare n. 15/E del 13 aprile 2015. Il 23 gennaio 2015 è stato emanato dal Ministero dell’Economia e delle Finanze il decreto attuativo, poi modificato con il D.M. del 20 febbraio 2015, e i primi chiarimenti sull'applicazione sono arrivati con la circolare n. 1/E del 9 febbraio 2015 e poi con la circolare n. 6/E del 19 febbraio 2015. Con il documento di...

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Jobs Act. La sanatoria delle co.co.co. non sarà cumulabile con lo sgravio ex lege Stabilità 2015

14/05/2015 L’art. 48 dello schema di decreto legislativo sulle tipologie contrattuali, approvato in via preliminare dal Consiglio dei Ministri lo scorso 20 febbraio 2015, aveva previsto la sanatoria per i datori di lavoro che avessero assunto i collaboratori coordinati e continuativi con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, entro il 31 dicembre 2015, ma la versione attualmente sottoposta a parere parlamentare prevede che la sanatoria si potrà applicare solo alle stabilizzazioni decorrenti...

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La nuova DIS-COLL per i collaboratori iscritti alla Gestione Separata

07/05/2015 In via sperimentale per l’anno 2015 ai lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto, spetta un’indennità di disoccupazione mensile - denominata DIS-COLL e regolamentata dall’art. 15 del D.Lgs. n. 22 del 4 marzo 2015 - per gli eventi di disoccupazione verificatisi a decorrere dal 1° gennaio 2015 e sino al 31 dicembre 2015.

Approfondimenti Lavoro

120 milioni di euro per programmi di “Energie rinnovabili ed efficienza energetica"

07/05/2015 Le imprese produttive (Micro, piccole, medie e grandi) che hanno le unità produttive nelle regioni del Sud Italia (Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) e che hanno intenzione di realizzare investimenti nell'ambito dell'efficienza energetica, possono beneficiare dei programmi previsti dal POI (Programma Operativo Interregionale) energia. Il 24 aprile 2015 è stato firmato un decreto che mette a disposizione 120 milioni di euro a valere sul POI “Energie rinnovabili ed efficienza energetica”...

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Domanda di DIS-COLL ed eventi di maternità e degenza ospedaliera

07/05/2015 Per fruire della DIS-COLL, i co.co.co. devono presentare, a pena di decadenza, domanda telematica all’INPS, entro 68 giorni dalla data di cessazione del contratto di collaborazione e l’indennità spetta: - a decorrere dall’ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro, se la domanda è presentata entro l’ottavo giorno; - dal primo giorno successivo alla data di presentazione della domanda, nel caso in cui la domanda sia presentata successivamente a tale...

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Bonus Ace, principi contabili, nota integrativa XBRL. Novità del bilancio per il 2014

30/04/2015 La redazione e l'approvazione del bilancio di esercizio è uno degli appuntamenti a cui ogni anno sono chiamate le società di capitali, le quali si devono confrontare con le varie norme civilistiche e fiscali da seguire nella redazione del documento. Per l’esercizio 2014 non mancano le novità di cui tenere conto e che partono anche dalle modifiche ed aggiornamenti apportati dall’OIC (Organismo Italiano di Contabilità) ai principi contabili. Oltre alle novità previste con la revisione dei...

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Quando spetta lo sgravio contributivo per l’assunzione di sostituti di genitori in congedo

30/04/2015 Lo sgravio contributivo, spettante per le aziende con meno di 20 dipendenti che assumono lavoratori con contratti a tempo determinato per sostituire i genitori che fruiscono dei congedi di cui al Testo Unico sulla maternità e paternità, spetta anche nel caso in cui il lavoratore in astensione sia sostituito da più lavoratori a tempo parziale. Per l’INPS, per usufruire del beneficio in questione, la somma dell’orario di lavoro dei soggetti assunti in sostituzione, deve essere pari o comunque...

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Sostituzione di genitori in congedo e sgravio contributivo

30/04/2015 Il datore di lavoro può sostituire i genitori assenti dal lavoro in virtù delle disposizioni del Testo Unico sulla maternità e paternità, con lavoratori a tempo determinato o utilizzando personale somministrato. In caso di assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in congedo è concesso uno sgravio, per le aziende con meno di 20 dipendenti, pari al 50% della contribuzione a carico del datore di lavoro mentre, se la sostituzione avviene mediante l’utilizzo di lavoratore somministrato, spetta all’impresa utilizzatrice recuperare dalla società di somministrazione le somme corrispondenti allo sgravio da questa ottenuto.

Approfondimenti Lavoro

Cosa può accadere al datore di lavoro che non paga le retribuzioni

23/04/2015 Il datore di lavoro che non paga la retribuzione può incorrere in conseguenze civile e penali. La compilazione del LUL, il calcolo dell’imponibile previdenziale e, possibilmente, anche l’invio dell’UniEmens sono adempimenti che conviene fare anche nel caso in cui non si versi materialmente la retribuzione al lavoratore, per evitare di incorrere nell’omissione contributiva. Non sussiste, comunque, il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali nel caso in cui non sia stato...

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