I nuovi compiti delle Commissioni di certificazione dopo il Jobs Act

A seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 81/2015 – recante una disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni – le Commissioni di certificazione possono certificare anche:

• l'assenza dei requisiti di eterodeterminazione della prestazione lavorativa nelle collaborazioni coordinate e continuative;

• gli accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria legale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione, all'acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita;

• la pattuizione per iscritto delle clausole elastiche nel rapporto di lavoro part-time, qualora il contratto collettivo applicato al rapporto non le disciplini;

• la sottoscrizione di atti di conciliazione riferiti a tutte le possibili pretese riguardanti la qualificazione del pregresso rapporto di lavoro, in caso di stabilizzazione di contratti di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto e rapporti con soggetti titolari di partita IVA.