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- 12-12-2025: CCNL Sistemazioni idraulico-forestali - Ipotesi di accordo del 4/12/2025
- 12-12-2025: Sistemazioni idraulico-forestali. Rinnovo Ccnl
- 12-12-2025: INAIL: dal 2026, assegno di incollocabilità fino a 67 anni
- 12-12-2025: Autoliquidazione Inail: basi di calcolo, servizi online e nuove regole operative
- 12-12-2025: Cambio del luogo di lavoro e legge applicabile: i chiarimenti della CGUE
- 12-12-2025: Milleproroghe: differimenti per fisco, imprese e sanità
- 12-12-2025: Gestione rifiuti e TARI: esclusa l’aliquota ridotta per la tariffa
- 12-12-2025: Milleproroghe 2026: più tempo per gli incentivi del decreto Coesione
- 12-12-2025: Cndcec: chiarimenti su obbligo formativo in materia di antiriciclaggio
- 12-12-2025: Legge bilancio 2026: pagamenti pubblici solo ai professionisti in regola
- 12-12-2025: Il contributo unificato da 43 euro per fare causa arriva alla Consulta
- 12-12-2025: Esportazione rottami metallici extra-UE: nuova piattaforma digitale dal 15 dicembre
- 12-12-2025: Dogane, adeguamento tracciati delle dichiarazioni di importazione
Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Assenze ingiustificate. Licenziamento illegittimo, non discriminatorio
Il Tribunale di Rieti ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore disabile per assenze ingiustificate: esclusa la natura discriminatoria o ritorsiva, riconosciuta solo la colpa comunicativa. Si applica il regime delle tutele crescenti
ASSE.CO è esclusiva dei consulenti del lavoro
L’INL, in attuazione della sentenza TAR Lazio 9974/2025, conferma che l’ASSE.CO. resta prerogativa esclusiva dei consulenti del lavoro. Respinta la richiesta del CNDCEC, ma possibile un accordo per coinvolgere i commercialisti nella fase istruttoria.
Contratto di lavoro e prospetto paga con codice alfanumerico unico del CCNL
Proposta di legge per trasparenza contrattuale e retributiva: obbligo del datore di lavoro di indicare al lavoratore, nel contratto e nel prospetto paga, il CCNL applicato tramite il codice alfanumerico unico e lo specifico inquadramento contrattuale
Assegno di Inclusione: istruzioni ministeriali per le domande di rinnovo
Ministero del lavoro, istruzioni per i rinnovi ADI: domande dal 1° luglio 2025, PAD valido per nuclei invariati, obbligo di incontro servizi sociali entro 120 giorni, certificazioni aggiornate, contributo straordinario 2025, nuove funzioni GePI/SIISL
Lavoratore in congedo: sostituzione agevolata, a quali condizioni?
Alle aziende e agli studi professionali con meno di 20 dipendenti spetta uno sgravio del 50% dei contributi INPS e dei premi INAIL per le assunzioni a tempo determinato (anche part-time) in sostituzione di lavoratori in congedo. Come e quando spetta?
