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Annarita Scarcella
Laureata con lode presso l’Università degli Studi di Bari “Aldo Moro”, ha maturato una esperienza più che trentennale nell'editoria e nella comunicazione professionale specializzata, su carta e online.
Per la testata giornalistica Edotto scrive, come responsabile della sezione Lavoro, articoli specialistici di approfondimento e di aggiornamento normativo e giurisprudenziale in materia di lavoro e pensioni. Redige circolari informative e tematiche per Aziende e Studi professionali.
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Pubblica - sul portale www.edotto.com - articoli, approfondimenti e prontuari.
Gestione separata INPS: ampliamento delle tutele per i professionisti
All'esame della Commissione lavoro della Camera una proposta di legge che amplia le tutele per i professionisti della Gestione separata: maternità, malattia/degenza, ISCRO, fondo autonomo di welfare, rappresentanza nei comitati INPS. Tutte le novità.
Straordinario festivo: basta l’autorizzazione implicita
La Cassazione ha ribadito che l’autorizzazione al lavoro straordinario può essere anche implicita, desumibile dall’organizzazione datoriale. Ciò è sufficiente per riconoscere al lavoratore il diritto al compenso, senza necessità di altri atti formali
Sicurezza sul lavoro: è contrattuale la responsabilità ex art. 2087
Contrattuale la responsabilità ex art. 2087 cc. Il lavoratore prova infortunio e nesso causale; il datore deve dimostrare adempimento, misure di sicurezza e vigilanza sui DPI. L’imprudenza del lavoratore non esonera il datore, salvo condotte abnormi.
Consulenti del Lavoro: dichiarazione e contribuzione entro il 30 settembre
Consulenti del lavoro. Dal 1° settembre 2025 è attiva, nell’area riservata, la procedura per la presentazione della dichiarazione obbligatoria 2024, da trasmettere entro il 30 settembre. Entro tale data va effettuato il versamento della contribuzione
Straordinario forfetizzato: quando diventa superminimo
Un compenso forfetario per lavoro straordinario, se corrisposto stabilmente e sganciato dalla prestazione effettiva, muta natura in superminimo individuale, divenendo parte integrante della retribuzione ordinaria e non riducibile dal datore di lavoro