Contenzioso
Omesso controllo di sottoposto, sì al licenziamento disciplinare
07/03/2023Paziente deceduto? Sì al licenziamento del medico chirurgo che abbia delegato a uno specializzando del primo anno la compilazione della cartella clinica, omettendo, altresì, i controlli dovuti e la valutazione del rischio chirurgico.
Riposo giornaliero e riposo settimanale: vanno entrambi garantiti al lavoratore
06/03/2023Corte di giustizia Ue: il riposo giornaliero deve essere concesso indipendentemente dalla durata del riposo settimanale prevista dalla normativa nazionale. Si tratta di due diritti autonomi che perseguono diversi obiettivi.
Droga nella tuta di lavoro: è legittimo il licenziamento?
02/03/2023Va reintegrato il lavoratore sorpreso con 25 grammi di hashish se il datore non dimostra che la detenzione sia finalizzata allo spaccio. Fattispecie riconducibile alla previsione del CCNL sanzionata con misura conservativa.
Azienda tenuta a risarcire i danni da troppo lavoro
01/03/2023Pronuncia della Corte di cassazione sul caso di un medico sottoposto per anni a un superlavoro, ossia a turni ed orari particolarmente intensi e prolungati, ben al di sopra della normale tollerabilità.
Processo civile al via: le novità relative alle cause di lavoro
01/03/2023Trattazione prioritaria delle cause di licenziamento con domanda di reintegrazione del lavoratore, superamento del Rito Fornero, negoziazione assistita: al debutto il nuovo processo del lavoro.
Reiterati errori nella lavorazione di pratiche assegnate: licenziamento legittimo
27/02/2023Ripetute irregolarità poste in essere dal dipendente possono integrare gli estremi del "notevole inadempimento", legittimante il licenziamento per giustificato motivo soggettivo.
Fondazioni lirico-sinfoniche, conseguenze dell'abusiva reiterazione di contratti a termine
23/02/2023La clausola di durata è affetta da nullità ma l'instaurazione del rapporto a tempo indeterminato è impedita da norme imperative settoriali vigenti ratione temporis? Al lavoratore spetta il risarcimento del danno. Così le Sezioni Unite.
Falsa timbratura in favore di collega: sì al licenziamento
21/02/2023Legittimo il licenziamento del dipendente che aiuta un collega ad attestare falsamente la propria presenza in ufficio, strisciando il badge al suo posto. Assoluzione penale priva di rilievo.
Licenziamento per giusta causa in caso di grave insubordinazione
20/02/2023Insubordinazione: ove il CCNL ancori l'irrogazione del licenziamento alla gravità della condotta, è causa di recesso solo quel comportamento che risulti ingiustificatamente e totalmente in contrasto con gli ordini impartiti.
Buste paga via email o sito web: gli oneri posti a carico del datore
17/02/2023Sì alla consegna dei cedolini paga anche in modalità online, via email o tramite area ad hoc con messa a disposizione del lavoratore degli strumenti tecnici per raggiungere un risultato equivalente alla consegna del documento cartaceo | Articolo in collaborazione con CLOUDOC
