Contenzioso
Licenziamento: valida la comunicazione per compiuta giacenza
13/06/2023E' valida la comunicazione del licenziamento avvenuta per compiuta giacenza della raccomandata inviata al domicilio del dipendente. Lo ha precisato la Cassazione.
Malattia professionale. Azione di risarcimento: da quando decorre la prescrizione?
12/06/2023La Corte di cassazione sul dies a quo del termine di prescrizione dell’azione risarcitoria proposta dagli eredi del lavoratore deceduto per malattia professionale.
Il datore non versa il TFR al fondo? Dipendente legittimato a insinuarsi al passivo
09/06/2023Spetta al dipendente o al fondo di previdenza complementare la legittimazione attiva ai fini dell'insinuazione al passivo del fallimento del datore di lavoro? La risposta in una sentenza della Cassazione.
Licenziamento se non si accetta il part-time: legittimo?
07/06/2023Il no del lavoratore alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non può costituire, di per sé, giustificato motivo di licenziamento. Ciò, tuttavia, non esclude la facoltà di recesso per motivo oggettivo. Quando è possibile?
Dipendente reintegrato con ripristino dell'originaria posizione di lavoro
06/06/2023Il datore cui sia stato giudizialmente ordinato di reintegrare il dipendente nel posto di lavoro non può disporre, unilateralmente, la trasformazione del rapporto a tempo parziale o il trasferimento del lavoratore senza motivazioni.
Dipendente lavora al pub mentre è in malattia? Licenziato
01/06/2023Licenziamento per svolgimento, durante l’assenza per malattia, di altra attività: quando può dirsi legittimo? La Corte di cassazione ribadisce i consolidati principi elaborati dalla giurisprudenza.
Impronte digitali per controllare le presenze: non senza consenso specifico
01/06/2023Illegittimo l’utilizzo di un sistema di rilevazione biometrica per il controllo dell’accesso ai luoghi di lavoro senza il consenso specifico dei dipendenti. Lo ha ribadito la Cassazione.
Licenziato per giusta causa il dipendente che reitera l'errore
31/05/2023Il dipendente ripete più volte l'errore nelle operazioni assegnate? Licenziamento giustificato alla luce della recidiva specifica prevista dal CCNL. La prosecuzione del rapporto sarebbe pregiudizievole per gli scopi aziendali.
Disabilità, licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta: legittimo?
30/05/2023Licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta: cosa deve dimostrare il datore di lavoro affinché il recesso possa dirsi legittimo? I principi richiamati dalla Corte di cassazione in tema di disabilità e accomodamenti ragionevoli.
Contributi previdenziali dovuti? Onere della prova all'Inps
29/05/2023Nei giudizi di opposizione all'iscrizione a ruolo dei crediti previdenziali, l’onere probatorio circa l'esistenza dei requisiti per la pretesa contributiva dedotta grava sull'Inps. Così il Tribunale di Siracusa.
