Contenzioso
Repechage. La Cassazione sull'estensione dell'obbligo
12/05/2023Obbligo di repechage nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo: il datore di lavoro deve considerare anche le posizioni lavorative che, pur ancora coperte, si libereranno a breve. I chiarimenti della Corte di cassazione.
Prassi tollerata? Condotta non grave, licenziamento illegittimo
11/05/2023Violazione di regole aziendali? Illegittimo il licenziamento per giusta causa se la condotta contestata corrisponde a una prassi tollerata dal datore di lavoro. La Cassazione sulla valutazione di legittimità della sanzione espulsiva.
Caregiver familiare, esonero dal lavoro notturno anche con disabilità non grave
11/05/2023Caregiver esentato dai turni di lavoro notturni anche se la disabilità del familiare assistito non è grave. Le precisazioni della Corte di cassazione sulla corretta interpretazione normativa.
Licenziamento del dipendente che rifiuta la formazione
10/05/2023Il lavoratore rifiuta, senza giustificazione, la formazione che gli viene sollecitata dal datore di lavoro? E' legittimo il licenziamento per insubordinazione? La Cassazione sulle conseguenze della mancata formazione.
Appalti. Datore di lavoro è il titolare del software che dirige i lavoratori
09/05/2023Intermediazione illecita e non appalto se il potere di direzione sui lavoratori è esercitato dal committente, proprietario del sistema altamente informatizzato che gestisce e controlla le prestazioni.
Pensioni d’oro, su decurtazione questioni respinte dalla Consulta
05/05/2023La Corte costituzionale torna sulla decurtazione dei trattamenti per le pensioni d’oro, dichiarando infondate ed inammissibili le questioni di legittimità costituzionale sollevate dalla Corte dei conti della Liguria.
Malattia professionale è concausa del decesso? Sì alla rendita Inail ai superstiti
04/05/2023Silicosi come concausa efficiente, sebbene non preponderante, cui dare rilievo ai fini dell'affermazione del nesso di causalità con l'evento morte. La Cassazione in tema di rendita Inail da riconoscere ai superstiti.
Licenziamento del dipendente che minaccia datore e colleghi in chat
04/05/2023Confermato il licenziamento per giusta causa di un lavoratore che, dopo aver minacciato il datore sul gruppo whatsapp dei dipendenti, si era presentato in azienda con atteggiamento aggressivo, creando agitazione tra i colleghi.
Licenziamento per insubordinazione: illegittimo con fatto non grave
02/05/2023Insubordinazione verso i superiori: licenziamento annullato in presenza di condotta non connotata da particolare gravità e sussumibile nella previsione contrattuale che, con clausola generale ed elastica, punisce l'illecito con sanzione conservativa.
Mobbing al lavoro: risarcimento se si prova il danno e il nesso causale
28/04/2023E' a carico del lavoratore che chiede di essere risarcito per mobbing la prova dell'esistenza del danno subito e del nesso di causalità con la condotta vessatoria del datore. Sentenza del Tribunale di Cosenza.
