- 23-01-2026: CCNL Sistemazioni idraulico forestali - Ipotesi di accordo 4/12/2025
- 23-01-2026: Sistemazioni idraulico forestali. Tabelle retributive
- 23-01-2026: Responsabilità dei sindaci e limiti risarcitori: esclusa la retroattività
- 23-01-2026: IVA e broker assicurativi: confine tra consulenza e intermediazione
- 23-01-2026: Fondo di Garanzia PMI 2026: confermate regole, coperture e accesso al credito
- 23-01-2026: Dimissioni dei genitori lavoratori: no alle dimissioni per fatti concludenti. Cosa fare
- 23-01-2026: Emersione lavoro: illegittima l’esclusione degli stranieri segnalati Schengen
- 23-01-2026: ISEE 2026, prestazioni familiari e inclusione: consultazione transitoria nel portale INPS
- 23-01-2026: Libro Bianco Made in Italy 2030: obiettivi e azioni MIMIT per la nuova politica industriale
- 23-01-2026: Portale ENEA 2026 operativo: al via i dati per Ecobonus e Bonus Casa
- 23-01-2026: Accise: nuove regole tecniche per lo scambio dati tra operatori
Redazione Edotto
Lavoratori dello spettacolo, indennità di discontinuità: domanda entro il 30 aprile
L’INPS illustra le novità in vigore per l’indennità di discontinuità (IDIS) per i lavoratori dello spettacolo. La legge di Bilancio 2026 modifica requisiti reddituali e contributivi. Fissato dal 19 gennaio al 30 aprile 2026 il termine per la domanda.
Camere di Commercio, misure del diritto annuale 2026 invariate
Con la nota MIMIT n. 9347 del 16 gennaio 2026 sono confermate le misure del diritto annuale camerale 2026, invariate rispetto al 2025. Restano applicabili la riduzione strutturale del 50%, le misure fisse e il calcolo sul fatturato.
Imposta di bollo nei contratti esclusi dal Codice appalti: chiarimenti
L’Agenzia delle Entrate chiarisce che i contratti di servizi esclusi dal Codice dei contratti pubblici restano soggetti all’imposta di bollo semplificata, prevista dall’articolo 18, comma 10, del D.lgs. 36/2023.
Smart working e lavoratore fragile: quando il diniego è discriminatorio
Il Tribunale di Busto Arsizio chiarisce che il diniego dello smart working al lavoratore fragile, in presenza di idonea certificazione sanitaria, può integrare una condotta discriminatoria con obblighi risarcitori a carico del datore di lavoro.
Legge di Bilancio 2026: l'analisi dei Consulenti del lavoro
La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro analizza la Legge di Bilancio 2026. Particolare attenzione è dedicata agli incentivi alle assunzioni stabili, alla riduzione del costo del lavoro nonché alle misure di sostegno al reddito e alla genitorialità