- 27-03-2026: Bonus investimenti ZES unica e ZLS: modelli pronti, comunicazioni dal 31 marzo
- 27-03-2026: Bonus investimenti pubblicitari 2026, stop al 1° aprile
- 27-03-2026: CCNL Turismo Anpit - Accordo del 10/3/2026
- 27-03-2026: Ccnl Turismo Anpit. Rinnovo
- 27-03-2026: NASpI e DIS-COLL: autodichiarazione redditi entro il 31 marzo
- 27-03-2026: Edilizia, costo medio orario provinciale del lavoro
- 27-03-2026: Trasformazione associazione professionale in STP: chiarimenti sulle ritenute
- 27-03-2026: Stipendi in contanti? Multa per ogni singolo pagamento
- 27-03-2026: Omesso versamento IVA: senza dichiarazione il reato non sussiste
- 27-03-2026: Antiriciclaggio, dal CNDCEC nuovi modelli operativi 2026
- 27-03-2026: Agenti e rappresentanti, contributi silenti Enasarco: il Governo apre al confronto
- 27-03-2026: Dazi UE-USA: accordo con clausole di tutela
- 27-03-2026: Garante privacy: recupero crediti, vietato informare i familiari
- 27-03-2026: Compliance fiscale: allo studio nuove misure premiali per le imprese
Redazione Edotto
Dichiarazione IVA 2026: scadenze, novità del modello e chiarimenti Assonime
La dichiarazione IVA 2026 deve essere presentata entro il 30 aprile. Analisi di scadenze, novità del modello e criticità evidenziate dalla circolare Assonime 8/2026 su crediti IVA, società di comodo e controlli automatizzati.
Tassonomia sociale: principi guida dei commercialisti
La tassonomia sociale definisce criteri e indicatori per misurare la sostenibilità sociale delle imprese. Il documento CNDCEC del 25 marzo 2026 ne analizza obiettivi, strumenti e impatti operativi per aziende, PMI e professionisti ESG.
Licenziamento orale non provato: legittimo il recesso per assenza ingiustificata
Nel licenziamento orale, il lavoratore deve provare la volontà datoriale. Il Tribunale di Napoli Nord conferma che, in difetto, l’assenza ingiustificata prolungata integra giusta causa di recesso.
SIMEST: contributi a fondo perduto per le imprese colpite dall’uragano Harry
Dal 31 marzo 2026 le imprese colpite dall’uragano Harry possono accedere ai contributi SIMEST a fondo perduto. La misura, con 130 milioni di euro, copre i danni materiali fino a 5 milioni per impresa, con domanda online.
Rapporto pari opportunità 2024-2025: invio entro il 30 aprile
Entro il 30 aprile 2026 le aziende con oltre 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025. Il modello contiene dati su assunzioni, carriera, retribuzioni e occupazione.
