- 06-02-2026: Legge annuale PMI: sì al part-time agevolato. Costi e benefici
- 06-02-2026: CCNL Occhiali industria - Ipotesi di accordo del 30/1/2026
- 06-02-2026: Occhiali industria. Rinnovo Ccnl
- 06-02-2026: Inps, trascinamento delle giornate in agricoltura: adempimenti e scadenze
- 06-02-2026: Sicurezza, ok del Governo: stretta su manifestazioni, armi e violenza giovanile
- 06-02-2026: Impugnabilità della cartella non notificata al vaglio della Consulta
- 06-02-2026: Riaddebito spese di studio e reddito di lavoro autonomo, chiarimenti Entrate
- 06-02-2026: Trasparenza retributiva e parità salariale: cosa prevede il decreto approvato in CDM
- 06-02-2026: TFR e Fondo di Tesoreria: obblighi contributivi e soglie occupazionali. Le istruzioni
- 06-02-2026: Faq per sostegno a servizi di cloud computing e cyber security
- 06-02-2026: Rateizzazione imposta sostitutiva CPB: Faq Entrate su rate e interessi
- 06-02-2026: Ponte sullo Stretto: le novità del decreto su commissari e concessioni
- 06-02-2026: Da Cassa Forense la graduatoria del bando 2025 per strumenti informatici
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Redazione Edotto
Permesso unico soggiorno e lavoro: primo via libera alle modifiche. Cosa cambia
Primo via libera del Governo al decreto che modifica la disciplina del permesso unico di soggiorno e lavoro. Il provvedimento semplifica le procedure, rafforza gli obblighi informativi del datore di lavoro, amplia le tutele per i lavoratori stranieri
Transizione e rinnovabili: conversione in legge
Il DL 175/2025, convertito dalla legge n. 4/2026, introduce proroghe e chiarimenti sul Piano Transizione 5.0 e ridefinisce la disciplina delle aree idonee per gli impianti da fonti rinnovabili.
Ritardi nei pagamenti: fissato il tasso di riferimento per il primo semestre 2026
Con comunicato pubblicato in GU n. 15 del 20 gennaio 2026, il MEF ha fissato al 2,15% il tasso di riferimento per il calcolo degli interessi moratori nelle transazioni commerciali per il periodo 1° gennaio–30 giugno 2026.
Infortunio sul lavoro: responsabilità del datore per carenze formative
La Cassazione conferma la responsabilità penale del datore di lavoro per l’infortunio occorso al dipendente impiegato in attività diverse da quelle contrattualmente previste, in assenza di adeguata formazione, informazione e valutazione dei rischi.
Lavoratori somministrati: comunicazione ai sindacati in scadenza. Il facsimile
Sanzione da 250 a 1.250 euro per le aziende utilizzatrici che non inviano, entro il 31 gennaio 2026, la comunicazione, al sindacato, sull’utilizzo dei lavoratori somministrati nel 2025. Come va redatta e inviata la comunicazione? Facsimile e modalità