- 27-02-2026: Lavoratori domestici: dal 2026 contributi dematerializzati
- 27-02-2026: Transizione 5.0: comunicazioni di completamento degli investimenti 2025 al GSE
- 27-02-2026: Specializzazione intelligente: chiusura dello sportello dal 2 marzo
- 27-02-2026: CCNL Metalmeccanica industria - Accordo welfare del 23/2/2026
- 27-02-2026: Ccnl Metalmeccanica industria. Welfare
- 27-02-2026: CCNL Chimica pmi Confapi - Ipotesi di accordo del 23/2/2026
- 27-02-2026: Chimica pmi Confapi. Rinnovo Ccnl
- 27-02-2026: Scarso rendimento e malattia simulata: licenziamento legittimo
- 27-02-2026: Facility Parco Agrisolare 2026: Avviso MASAF da 789 milioni, al via le domande
- 27-02-2026: DDL caregiver: nuove tutele in arrivo per le famiglie
- 27-02-2026: Dichiarazione RED: campagna ordinaria e solleciti al rush finale
- 27-02-2026: Atto di indirizzo fiscale 2026-2028: riscossione più rapida e altre priorità
- 27-02-2026: TUF: riforma del sistema sanzionatorio, settlement e confisca limitata
- 27-02-2026: Decreto Coesione: ricerca archeologica ammessa al contributo giovani imprenditori
Redazione Edotto
Accertamento del lavoro subordinato: elementi essenziali e indiziari
Elemento essenziale del lavoro subordinato è l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro. Se non è agevolmente apprezzabile, è possibile ricorrere a elementi sussidiari di natura indiziaria.
Il lavoratore deve provare il danno alla salute causato dal lavoro
Il lavoratore che lamenti di avere subito un danno alla salute a seguito di infortunio sul lavoro o malattia professionale deve provare l'esistenza del danno, la nocività dell'ambiente di lavoro e il nesso di causalità. Lo afferma la Cassazione.
Licenziamento del dirigente: legittimo se non arbitrario e pretestuoso
La giustificatezza del licenziamento del dirigente include qualsiasi motivo di recesso non arbitrario, pretestuoso e non corrispondente alla realtà. La ragione del recesso non deve essere rinvenuta unicamente nell'intento di liberarsi del dirigente
Milleproroghe, Fondi di solidarietà: 6 mesi in più per adeguarsi alla riforma
Più tempo ai Fondi di solidarietà per adeguarsi alle novità della riforma della legge di Bilancio 2022. Il decreto Milleproroghe 2023 differisce di 6 mesi il termine. Novità anche per la riforma del lavoro sportivo e per i professionisti del lavoro
FIS e Fondi di solidarietà: come presentare la dichiarazione del fruito
L'INPS chiarisce come dichiarare i periodi fruiti relativamente ad autorizzazioni di integrazione salariale concesse dal Fondo di Integrazione Salariale e dai Fondi di solidarietà. Novità anche per la domanda di assegno di integrazione salariale