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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Maxi circolare INPS: ricognizione su premi di risultato e welfare aziendale

L’INPS torna sui premi di risultato e sulle misure di welfare aziendale e fornisce un  quadro organico della disciplina succedutasi negli ultimi anni e contenuta nella legge di stabilità 2016, nelle leggi di Bilancio 2017 e 2018 e nel Decreto lavoro.

Le collaborazioni coordinate e continuative

Sono definibili collaborazioni coordinate e continuative quei rapporti di lavoro che si concretano in prestazioni d’opera continuativa e coordinata a carattere prevalentemente personale e non subordinato. Essi costituiscono il c.d. rapporto di lavoro parasubordinato che si collocano, nel nostro...

Ricorsi amministrativi INPS

Con la deliberazione 18 gennaio 2023, l’Istituto previdenziale ha adottato il nuovo regolamento in materia di ricorsi amministrativi di competenza dei Comitati dell’Inps che disciplina in materia sistematica il contenzioso amministrativo afferente alle diverse gestioni affidate...

Uniemens, istruzioni INPS per l’esonero dei contributi a carico del lavoratore

Pubblicate le istruzioni per la fruizione dell’esonero contributivo sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico dei lavoratori. 

Emendamento al Decreto Lavoro: decontribuzione del lavoro domestico

Decontribuzione per i lavoratori domestici. Un emendamento in sede di conversione del Decreto Lavoro punta a sostenere le famiglie per supportare i costi derivanti dall’assunzione di personale dipendente addetto all’assistenza familiare.