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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Collaboratori sportivi: elaborazione del LUL in scadenza. Cosa fare

L’emissione del LUL per le collaborazioni coordinate e continuative sportive deve avvenire, anche in un'unica soluzione, entro trenta giorni dalla fine di ciascun anno di riferimento. Per l’anno 2023 il termine, dunque, è fissato al 30 gennaio 2024.

Cuneo contributivo e nuove aliquote IRPEF: effetti pratici in busta paga

Confermato, per il 2024, ma senza effetti sulla tredicesima mensilità, l’esonero contributivo sulla quota a carico dei lavoratori dipendenti. La misura è affiancata alla decontribuzione per le lavoratrici madri e alla revisione delle aliquote IRPEF. 

Conguaglio fiscale di fine anno: quali adempimenti per il sostituto d'imposta?

I sostituti d’imposta sono chiamati ad effettuare le operazioni di conguaglio fiscale tra le ritenute operate sui redditi da lavoro dipendente e assimilati corrisposti ai percipienti nell’anno d’imposta 2023 e l’effettiva imposta dovuta.

TFR a previdenza complementare, cosa conviene al datore di lavoro

I fondi pensione, oltre a garantire al lavoratore una maggiore tutela pensionistica, consentono al datore di lavoro di abbattere il costo del lavoro. Quali sono i vantaggi economici e quali sono i contro per le imprese se il TFR va al fondo pensione?

Collaborazioni sportive nel dilettantismo

Dal 1° luglio 2023 è in vigore la riforma del lavoro sportivo. Il D.Lgs. n. 36 del 2021 ha profondamente modificato la disciplina del rapporto di lavoro nello sport, ma le novità più rilevanti interessano le collaborazioni sportive nel dilettantismo.