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Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

L’esonero IVS sulla quota dipendenti non riduce l’incentivo NEET 2023

L’Inps, con il messaggio del 10 agosto 2023, n. 2923, fornisce chiarimenti in merito alle ipotesi di cumulabilità dell’incentivo NEET 2023 con l’esonero parziale IVS a favore dei lavoratori.

Chiarimenti dell’AdE sull’aumento del limite di esenzione per i fringe benefit

Le Entrate forniscono chiarimenti sull’aumento della soglia di esenzione fino a 3.000 euro per i fringe benefit, disposto dal decreto Lavoro solo per il periodo d’imposta 2023. La fruizione della misura è subordinata alla dichiarazione del lavoratore

Rilasciata la procedura INPS per le denunce giornalisti arretrate

Con il messaggio 3 agosto 2023, n. 2874, l'Istituto previdenziale ha rilasciato la procedura DASMINPS utile alla trasmissione delle denunce contributive giornalisti per i periodi ante luglio 2022.

Una “babele” di codici e causali per la gestione dei congedi e dei permessi del D. Lgs. n. 105/2022

L’INPS, con il messaggio 28 luglio 2023, n. 2821, opera una ricognizione delle causali e dei codici da utilizzare nelle denunce contributive Uniemens per congedi di paternità, parentali e permessi per disabilità a seguito delle modifiche in vigore dal 13 agosto 2022.

Incentivo NEET 2023 con domanda all'INPS: adempimenti e termini

Con il decreto ANPAIL e con la successiva circolare INPS diventa operativo l’incentivo NEET 2023. L'agevolazione spetta ai datori di lavoro privati che, dal 1° giugno 2023 al 31 dicembre 2023, assumono giovani NEET under 30, registrati al PON IOG