Lavoro
EBAS, contributi “Caro bollette” per lavoratori e imprese
04/11/2022L’EBAS ha istituito il contributo a fondo perduto “Caro bollette” in favore dei lavoratori artigiani iscritti e alle imprese siciliane che versano alla bilateralità, al fine di contrastare gli effetti dell’aumento del costo dell’elettricità e del gas.
Lavoro oltre il limite orario, senza riposi né ferie? Il datore deve risarcire
04/11/2022Orario giornaliero eccedente i limiti legali e lavoro senza riposo né ferie? Datore condannato a risarcire il dipendente del danno non patrimoniale da usura psicofisica.
Professionisti a termine nella P.A., iscrizione alla Cassa di appartenenza
04/11/2022Il decreto del Ministero del lavoro del 2 settembre 2022 (G.U. n. 256 del 2 novembre 2022) disciplina il trattamento previdenziale dei professionisti iscritti ad Enti previdenziali di diritto privato assunti a termine nella P.A.
Fondo Nuove Competenze: non finanziabile la formazione interna
04/11/2022Non potrà svolgere il ruolo di soggetto erogatore della formazione l'impresa che presenta domanda di accesso al Fondo Nuove Competenze. E' una delle importanti novità del decreto 22 settembre 2022, ora pubblicato sul sito del Ministero del lavoro.
ENFEA, temporanea sospensione delle richieste
03/11/2022A partire dal 1° ottobre 2022 è entrato in vigore il nuovo regolamento delle prestazioni dell’Ente Bilaterale ENFEA, le nuove prestazioni potranno essere richieste dal nuovo portale da gennaio 2023.
Obbligo di sorveglianza sanitaria dei lavoratori, il parere del Ministero
03/11/2022Fornite dal Ministero del lavoro, con Interpello n. 2 del 26 ottobre 2022, importanti indicazioni sulla titolarità dell'obbligo di sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
Lavoro sportivo: in Gazzetta Ufficiale le modifiche alla riforma
03/11/2022Pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale le disposizioni che integrano e modificano le norme di riforma del lavoro sportivo, in vigore dal 1° gennaio 2023. Tante le novità in arrivo per i lavoratori e i datori di lavoro dello sport. Vediamo quali sono.
Ingiustificate assenze dal lavoro post malattia: giusta causa di licenziamento
03/11/2022Il lavoratore assente per malattia oltre 60 giorni continuativi non può rimanere in attesa di essere convocato dal datore per effettuare la visita di idoneità. Rischia il licenziamento se, cessata la malattia, non si presenta al lavoro.
La modifica del CCNL rientra nella libera negoziazione delle parti
03/11/2022Con l’ordinanza 21 ottobre 2022, n. 31148, la Corte di Cassazione ha affermato che la modifica del CCNL applicato al rapporto di lavoro rientra legittimamente nella libera e autonoma determinazione delle parti.
Il cambio del CCNL applicato al rapporto di lavoro rientra nella libera autonomia delle parti
03/11/2022Con l’ordinanza n. 31148/2022, la Corte di Cassazione ha affermato diversi condivisibili principi in tema di modifica del CCNL applicato al rapporto di lavoro tra cui la possibilità che la predetta modifica possa legittimamente rientrare nella libera determinazione delle parti.
