30/05/2008
La Sentenza n. 1837 del 22.4.08 della sesta sezione della Corte dei Conti ha fissato importanti principi in materia di pubblico impiego, in particolare circa la violazione delle norme sulle assunzioni e sull’impropria utilizzazione dei rapporti di lavoro flessibile. In tali ipotesi, infatti, non scatta il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ma solo quello a tempo determinato con il conseguente pagamento della differenza retributiva e regolarizzazione...
27/05/2008
Spetta al Preside rilevare l’idoneità fisica e l’incapacità degli insegnanti e provvedere eventualmente al loro licenziamento. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 9129 dell’8.4.08.
I giudici di legittimità hanno preso quali riferimenti normativi sia il DPR 275/99, che ha devoluto alle istituzioni scolastiche, e quindi ai presidi, le competenze sullo stato giuridico ed economico del personale, precedentemente attribuite all’organo dell’amministrazione scolastica...
26/05/2008
La Cassazione ha stabilito che, in caso di licenziamento, anche ai dirigenti devono essere estese le garanzie di cui all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, qualora gli venga addebitato un comportamento negligente o colpevole ovvero che faccia venir meno la fiducia (sent. n. 12403 del 16.5.2008).
26/05/2008
Nella sentenza n. 12736 del 20 maggio 2008 la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento della dipendente che rifiuta di trasferirsi nella nuova sede se il trasferimento è regolare e risponde ad esigenze aziendali. Il caso muove dal ricorso di una dipendente di primo livello che era stata licenziata dopo molti tentativi di farle accettare il trasferimento a 70 km di distanza, operato per l’intero settore nel quale lavorava la dipendente, e dopo molti giorni di assenza ingiustificata dal...
26/05/2008
La Cassazione, con la sentenza n. 10706 del 2008, ha dichiarato legittimo il licenziamento di una dipendente che durante un periodo di malattia aveva lavorato presso terzi e si era ripresentata regolarmente in servizio alla scadenza del periodo di malattia. I giudici hanno ritenuto che la prestazione della diversa attività, di per sé non vietata in assoluto, in considerazione delle caratteristiche della malattia e delle mansioni esercitate, abbia pregiudicato o ritardato la guarigione della...
24/05/2008
Con sentenza n. 12962/08 la Corte di Cassazione ha affermato che, per non ledere la dignità del lavoratore tutelata dall'art. 32 Cost., anche i lavoratori che non sono part-time hanno il diritto di conoscere i cambi di turno “per tempo” e “non a ridosso della prestazione”.
22/05/2008
La nota protocollo n. 8179 del 19 maggio 2008 emessa dal ministero del Lavoro interviene a chiarire che l’eliminazione dal 1° gennaio 2008 del regime di decontribuzione delle retribuzioni di secondo livello non ha cancellato l’obbligo del deposito dei relativi contratti presso le dpl (direzioni provinciali del lavoro). Ciò in quanto l’abrogazione della legge 135 del 1997 da parte del protocollo Welfare non muta le disposizioni dell’articolo 3 della legge 402/96 che obbligano al deposito dei...
20/05/2008
Con il messaggio n. 11292 del 19 maggio 2008 l’Inps comunica che la prestazione di disoccupazione può essere liquidata ai cittadini extracomunitari anche in attesa del rinnovo del permesso di soggiorno. L’Istituto spiega, in proposito, che per l’erogazione dell’indennità di disoccupazione non agricola con requisiti normali e ridotti tali lavoratori, nelle more del rinnovo del permesso, devono presentare presso gli sportelli dell’Inps il cedolino dell’ufficio postale che certifichi l’avvenuta...
20/05/2008
Da ieri è attiva la procedura per l’assunzione telematica dei lavoratori altamente specializzati regolata dall’articolo 27 del Dlgs 286/98 nell’ambito degli ingressi fuori quota. L’iter per la registrazione e per l’invio delle richieste del nullaosta al lavoro (sul sito dell’Interno) sono le stesse del decreto flussi 2007. Il ministero dell’Interno con la circolare del 13 maggio 2008 interviene con chiarimenti in merito.
19/05/2008
La sentenza della Corte di Cassazione n. 9812/08 indica, quali elementi che definiscono la natura subordinata del rapporto di lavoro, “l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro e il conseguente inserimento del lavoratore in modo stabile ed esclusivo nell’organizzazione aziendale”. Il Giudice, ad esempio, dovrà valutare di volta in volta, se il lavoratore è tenuto all’osservanza di un orario di lavoro, se la sua assenza è subordinata al...