15/08/2008
Il comma 1 dell’articolo 23 del Dl 112/08 interviene in materia di apprendistato eliminando il vincolo di due anni di durata minima e ribadendo solo il limite di durata massima di sei anni, fermo restando il rinvio alla contrattazione collettiva del compito di stabilire, settore per settore, i limiti di durata e i livelli formativi per i contratti ciclici. Proprio su questo tema verte l’analisi offerta nell’articolo. Si spiega che per effetto di tale norma si apre la possibilità di ricorrere...
13/08/2008
E’ stato pubblicato, sulla “Gazzetta Ufficiale” n. 187 dell’11 agosto scorso, il decreto del 9 luglio 2008 emesso dal ministero del Lavoro. Reca il via libera a 10mila ingressi di cittadini stranieri per la frequenza di corsi di formazione e tirocini.
12/08/2008
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20080 depositata il 21 luglio 2008, ha riconosciuto il diritto, per i lavoratori in malattia, ad allontanarsi dalla propria abitazione per farsi visitare dal medico di fiducia precisando che, per giustificare la violazione dell'obbligo di reperibilità in determinati orari, non è richiesta l'assoluta indifferibilità della prestazione da effettuare, essendo sufficiente un serio e fondato motivo che giustifichi l'allontanamento da casa.
12/08/2008
La Corte di Cassazione ritiene che l’azienda possa licenziare un lavoratore in malattia, ma il licenziamento sarà considerato effettivo solo dal giorno in cui egli avrebbe dovuto rientrare in servizio. E’ invece nullo il licenziamento di una donna in maternità. Così la sentenza 21375 del 7 agosto 2008.
09/08/2008
Con sentenza n. 21365 del 7 agosto, la Suprema Corte di legittimità ha chiarito come l'attività prestata da chi aiuti nei lavori domestici si presume effettuata come prestazione di lavoro subordinato a titolo oneroso; tale presunzione può essere vinta solo ove si dimostri che il legame affettivo sia paragonabile a quello di un familiare.
09/08/2008
L’interpello 29/2008 del ministero del Lavoro entra nel merito delle esenzioni previste per i genitori in caso di affido condiviso e spiega che ognuno dei genitori ha diritto a non prestare attività in orario notturno durante il periodo in cui dimostra al datore di lavoro di convivere con il minore. Tale dimostrazione può essere basata sull’esibizione della copia della sentenza di affido congiunto che contiene le modalità anche temporali dell’affido.
09/08/2008
Il ministero del Lavoro, con l’interpello n. 28/2008, risponde ai consulenti del lavoro che chiedono se la Dpl (direzione provinciale del lavoro) può negare la proroga dell’astensione obbligatoria senza considerare la valutazione rischi effettuata dal datore di lavoro e senza il parere della Asl. Nella risposta è chiarito che la proroga dell’astensione obbligatoria dal lavoro delle lavoratrici madri in caso di attività rischiose viene disposta dalla Dpl in base ad una valutazione diretta delle...
08/08/2008
Con sentenza n. 3637 del 23 luglio scorso, il Consiglio di Stato ha chiarito che, qualora il dipendente pubblico si trovi nell'impossibilità di godere del periodo di congedo, ha diritto al pagamento del compenso sostitutivo. Un eventuale divieto di monetizzazione delle ferie, infatti, da misura disposta a tutela del lavoratore finirebbe per divenire un inaccettabile strumento di ritorsione per il dipendente.
07/08/2008
Precisa l’Inps nel messaggio n. 17576/2008 che lo straniero che per breve periodo si trasferisce all’estero non viene privato del diritto all’indennità di disoccupazione e/o mobilità di cui sta fruendo. L’espatrio non può, sostengono i tecnici dell’ente di previdenza, essere di per sé assunto a principio della perdita e revoca delle prestazioni. E’ motivo di decadenza solo quando, per le peculiarità che ha o per obiettive circostanze di tempo e luogo (tipiche situazioni cui la legge riconnette...
07/08/2008
La Corte di cassazione, con la sentenza n. 21031 del 1° agosto 2008, chiarisce che bastano pochi giorni di lavoro per far scattare l’obbligo di pagare i contributi previdenziali. La natura subordinata del rapporto di lavoro può essere riconosciuta anche in caso di prestazioni di carattere esecutivo e discontinuo. Uno dei casi esaminati dalla Corte trattava di un lavoratore che aveva prestato lavoro per soli 21 giorni in un anno. Anche se il rapporto di lavoro era saltuario e mancava qualsiasi...
