Lavoro subordinato

Lavoro. Nuove precisazioni sul Durc

06/06/2012 Alla luce delle recenti modifiche normative in materia di semplificazione amministrativa, il ministero del Lavoro ha riassunto nella circolare n. 12, del 1° giugno 2012, le indicazioni necessarie al fine di uniformare il comportamento del personale ispettivo in sede di verifica dei presupposti e delle modalità di rilascio del Durc. La precisazione più importante è che, anche se sta prendendo sempre più piede la procedura di decertificazione, vi sono situazioni in cui resta ancora possibile la...

Lavoro subordinato Lavoro

Anche Monti firma il decreto “esodati”

02/06/2012 Dopo quella di Elsa Fornero, ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, è arrivata anche la firma di Mario Monti, come ministro dell'Economia, sul decreto interministeriale, composto da 8 articoli, che permette ai 65.000 lavoratori esodati l'accesso alla pensione in base alla vecchie regole pensionistiche. Il comunicato stampa del Governo, in data 1° giugno 2012, snoda le cifre relative alle categorie di lavoratori interessati: mobilità (25.590); mobilità lunga (3.460); fondi di...

Previdenza Lavoro Lavoro subordinato

Cedolino paga scaricabile dal sito web dell’azienda

01/06/2012 I Consulenti del lavoro si rivolgono al Ministero per conoscere in che modo il datore di lavoro privato può assolvere agli obblighi imposti dalla legge n. 4/1953 riguardo alla consegna del prospetto paga, in particolare chiedendo se oltre all’utilizzo della posta elettronica certificata (già autorizzata dallo stesso Dicastero con interpello n. 1/2008) possa essere usato anche il canale web, tramite l’accesso del proprio personale ad un’area riservata. Nello specifico, la richiesta è se possa...

Lavoro subordinato Lavoro

Licenziamento illegittimo. Il datore di lavoro paga i contributi previdenziali al reintegrato

01/06/2012 Nelle aziende con più di 15 dipendenti, il lavoratore ingiustamente licenziato, che viene reintegrato sul posto di lavoro, ha diritto al pagamento dei contributi per il periodo che và dal giorno del licenziamento illegittimo al giorno della reintegrazione al lavoro disposta con ordinanza cautelare ex art. 700 codice procedura civile. Questo il principio ribadito dal ministero del Lavoro con la nota interpello n. 12 del 30 maggio 2012. Nel documento di prassi, il Dicastero, dopo aver...

Lavoro subordinato Lavoro

Le 15 mensilità al posto del reintegro non possono essere cumulate con un ulteriore risarcimento

01/06/2012 Secondo la Cassazione – sentenza n. 8688 del 31 maggio 2012 – una volta che il dipendente licenziato opti per la percezione delle 15 mensilità calcolate sull’ammontare dell’ultima retribuzione rispetto al reintegro sul posto di lavoro, non è possibile che lo stesso pretenda il cumulo dei risarcimenti in considerazione del nuovo licenziamento che gli venga impartito. Nel caso esaminato dai giudici di legittimità, un dipendente, illegittimamente licenziato, si era poi rifiutato di tornare...

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Collegato lavoro. Termini sospesi solo per impugnare i licenziamenti

28/05/2012 Il 31 dicembre 2011 è finito il periodo di sospensione disposto dal decreto milleproroghe delle norme previste dal Collegato lavoro (legge n. 183/2010), che hanno riformato i termini di impugnazione dei licenziamenti dei rapporti flessibili e di alcune vicende economiche dell'impresa. Pertanto, durante tutto il 2011 doveva essere rispettato, a pena di decadenza, il termine di 60 giorni per impugnare i contratti flessibili: ciò in quanto la sospensione disposta dal decreto interessava...

Lavoro subordinato Lavoro

Comunicazione obbligatoria per il lavoro notturno con criteri più selettivi

25/05/2012 L’articolo 5, comma 1 del Decreto legislativo n. 67/2011 (lavori usuranti) prevede l’obbligo di comunicazione dello svolgimento del lavoro notturno in maniera continuativa e regolare, al fine di favorire l’accesso anticipato al pensionamento per i lavoratori impiegati in lavorazioni particolarmente faticose e pesanti. Con precedente circolare del ministero del Lavoro (la n. 15/2011), il termine inizialmente fissato al 31 marzo di quest’anno per l’effettuazione della suddetta comunicazione...

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Apprendistato professionalizzante minato da errori interpretativi. I Cdl: il visto di conformità non è obbligo

24/05/2012 Le violazioni commesse nei contratti di lavoro che hanno ad oggetto l’apprendistato professionalizzante comportano l’applicazione del regime sanzionatorio di cui all’articolo 7, comma 1 del relativo Testo Unico (D.Lgs n. 167/2011, pienamente operativo dal 25 aprile scorso), che ha riformato l’impianto normativo del contratto di apprendistato contenuto nel D.Lgs n. 276/2003. Esse, è decretato, discendono dal comportamento errato del datore di lavoro unicamente quando egli non consenta al...

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Apprendistato professionalizzante minato da errori interpretativi. I Cdl: il visto di conformità non è obbligo

Lavoro subordinato Lavoro

Assunzioni. Rettifica delle comunicazioni con nuove regole

24/05/2012 Con nota 7191 del 21 maggio 2012, il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali informa che nelle assunzioni, il datore di lavoro che intenda rettificare le informazioni contenute nei modelli del Sistema informatico delle comunicazioni obbligatorie, può farlo utilizzando il sistema informatico online, con il codice di comunicazione al fine di ricercare la comunicazione da rettificare e provvedere ad effettuare le necessarie correzioni, o spedendo un file XML, reinviando la comunicazione...

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