Lavoro subordinato

Ripartite le risorse per assunzioni di disabili e adeguamento dei luoghi di lavoro

24/07/2014 Con Decreto Direttoriale n. 155 del 12 maggio 2014, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ripartito, tra le Regioni, le risorse del Fondo per il diritto al lavoro dei disabili a valere sull’esercizio finanziario 2014, per le richieste di contributo relative: - alle assunzioni a tempo indeterminato di disabili, effettuate dai datori di lavoro privati nel 2013, attraverso le convenzioni di cui all’art. 11 della Legge n. 68/99; - al rimborso forfettario parziale delle spese...

Agevolazioni Fisco Lavoro subordinato Lavoro

EXPO 2015: le procedure di ingresso dei lavoratori stranieri

24/07/2014 Con circolare congiunta del 21 luglio 2014, il Ministero del Lavoro e il Ministero dell’Interno hanno fornito istruzioni operative e procedurali al fine di consentire l'ingresso di lavoratori stranieri che si occuperanno della costruzione, dell'allestimento e del successivo smantellamento dei padiglioni Expo nei seguenti periodi temporali: - fino al 31 marzo 2015; - dal dicembre 2015 fino al completo esaurimento dell’ attività di smantellamento e, comunque, non oltre il 30 giugno...

Lavoro Lavoro subordinato

Non licenziabile il lavoratore per notizie sui giornali di indagini a suo carico

23/07/2014 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 16484 del 18 luglio 2014, si è occupata di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo di un dipendente di una società, motivato dal fatto che la diffusione a mezzo stampa di notizie riguardanti indagini della magistratura sulla sua persona, aveva creato una situazione di sfiducia nei rapporti sia interni che esterni all’azienda. Per la Suprema Corte, nel caso di specie, non sussistono gli estremi del giustificato motivo soggettivo di...

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Diritto di precedenza: analisi della Fondazione Studi CdL

23/07/2014 La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, con la circolare n. 16 del 22 luglio 2014, ha analizzato il diritto di precedenza, anche, ma non solo, alla luce delle modifiche apportate dal D.L. n. 34/2014, come convertito dalla Legge n. 78/2014. In particolare la Fondazione si è soffermata sulle novità relative alle lavoratrici in congedo di maternità per le quali, il periodo di congedo ricadente nel termine apposto al contratto concorre, adesso, quale periodo di attività lavorativa per la...

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Errato inquadramento dell’apprendista? No al disconoscimento del rapporto

22/07/2014 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, rispondendo ad un quesito posto da una DTL, con nota prot. 12192 del 7 luglio 2014, ha chiarito che, in caso di errato inquadramento di un apprendista in relazione al CCNL applicato, non è utilizzabile la sanzione stabilita dal comma 1, art. 7, D.Lgs. n. 167/2011, né, tantomeno, è disconoscibile il rapporto di apprendistato. Piuttosto, nel caso di specie, si ritiene applicabile la sanzione amministrativa ex art. 7, comma 2 del citato...

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Sì al licenziamento per chi fa il doppio lavoro

21/07/2014 È licenziabile il lavoratore dipendente che, assente dal lavoro per malattia, presta contemporaneamente le stesse mansioni presso un concorrente del proprio datore di lavoro. In tal caso, infatti, è considerato violato il dovere di non concorrenza previsto dal suo contratto collettivo. Lo precisa la Sezione lavoro della Corte di cassazione, nella sentenza n. 15365 del 4 luglio 2014. I Supremi giudici riconoscono legittima la sanzione del licenziamento, considerandola non sproporzionata...

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Licenziamento e rito Fornero: inammissibile il ricorso

21/07/2014 La Corte Costituzionale, con l’ordinanza n. 205 depositata il 16 luglio 2014, è stata chiamata a valutare la legittimità costituzionale dell’art. 1, comma 51, della Legge n. 92 del 2012 e dell’art. 51, comma 1, numero 4), cod. proc. civ., nella parte in cui la prima disposizione non prevede che il giudizio di opposizione abbia svolgimento davanti al medesimo giudice persona fisica della fase sommaria e la seconda non esclude dalla sua operatività la fattispecie in parola. In merito è da...

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Licenziamento collettivo: gli obblighi di comunicazione riepilogati dalla Cassazione

18/07/2014 La Corte di Cassazione, con sentenza n. 16134 del 15 luglio 2014, ha riepilogato, in forza degli orientamenti consolidati, gli obblighi di comunicazione che incombono sul datore di lavoro in caso di procedura di licenziamento collettivo ex lege n. 223/1991, ed ha ricordato che: - in tema di collocamento in mobilità e licenziamento collettivo in sede giudiziale, il controllo della correttezza procedurale delle operazioni e, in particolare, il rispetto degli artt. 4 e 5 della Legge n....

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Congedo parentale: dal divieto di diniego fino all’abuso

17/07/2014 Il congedo parentale è un istituto disciplinato dal Testo Unico sulla maternità e paternità che spetta ad entrambi i genitori per assolvere ad esigenze di carattere relazionale ed affettivo collegate allo sviluppo armonico della personalità del bambino ed al suo inserimento nella famiglia. La fruizione del congedo parentale costituisce un diritto potestativo che va esercitato con il solo onere del preavviso nei confronti del datore di lavoro il quale, dal canto suo, non può interloquire sul...

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Jobs act, il Ddl lavoro darà più flessibilità ai contratti di solidarietà

17/07/2014 Il Ddl lavoro, primo intervento del più ampio piano denominato “Jobs act”, imbarca un emendamento del Governo che dà più flessibilità ai contratti di solidarietà e alcune riformulazioni di emendamenti, che spaziano dalle dimissioni in bianco al reddito minimo di inserimento a favore dei nuclei familiari dei lavoratori in disoccupazione involontaria (in condizione di povertà e che non hanno più titolo a fruire dell'Aspi), presentati dai gruppi parlamentari. Fino al 21 luglio prossimo...

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