Contenzioso
Sì al licenziamento per rifiuto full time. A quali condizioni?
24/10/2023Quali condizioni legittimano il licenziamento in caso di rifiuto del passaggio da part time a full time, in deroga al generale principio stabilito dalla normativa nazionale? Questo il tema dell'ordinanza della Corte di cassazione n. 29337/2023.
Dipendente stressato dal capo? Va risarcito del danno da straining
20/10/2023Mobbing o straining? Cassazione: al di là della qualificazione quello che conta, ai fini del risarcimento, è che il fatto commesso, anche isolato, sia illecito e abbia comportato la violazione di interessi protetti del lavoratore.
Lavoro a tempo parziale. Retribuzione supplementare senza discriminazioni
19/10/2023Remunerazione supplementare con soglie di attivazione identiche per dipendenti a tempo pieno e per quelli che lavorano a tempo parziale? Trattamento meno favorevole per questi ultimi, contrario al diritto dell'Unione. Così la Corte di giustizia Ue.
Salario minimo, il giudice di merito si allinea alla Cassazione
18/10/2023Retribuzione non proporzionata né sufficiente ad assicurare un’esistenza libera e dignitosa? Previsioni del CCNL da disapplicare. Così il Tribunale di Bari riprendendo i principi ribaditi dalla Cassazione in tema di salario minimo costituzionale.
Procedure aziendali di sicurezza non rispettate? Licenziato
18/10/2023Legittimo il licenziamento disciplinare del comandante di volo che effettua un atterraggio pericoloso senza rispettare le procedure aziendali di sicurezza, mettendo a rischio l'incolumità di passeggeri ed equipaggio: irreparabile lesione del vincolo fiduciario.
Dimissioni dal rapporto di lavoro solo con forma scritta
17/10/2023Dimissioni del dipendente: come vanno rassegnate? Il principio di diritto enunciato dalla Cassazione alla luce della novella introdotta nel 2015 dal Jobs Act: specifiche modalità formali o presso le sedi assistite, a pena di inefficacia.
Licenziamento impugnato, va verificata la proporzionalità della sanzione
12/10/2023Omessa pronuncia del giudice di merito sul motivo di impugnazione riguardante la mancanza di proporzionalità tra sanzione disciplinare comminata e condotta contestata? Giudizio sul licenziamento disciplinare da ripetere. Così la Cassazione.
Salario minimo legale, CCNL sindacabile dal giudice
11/10/2023La Cassazione è tornata sulla questione della giusta retribuzione e della sindacabilità giudiziale delle previsioni collettive che si discostino dai parametri di proporzionalità e sufficienza, a pochi giorni dall'importante pronuncia sul salario minimo costituzionale.
Vacanza contrattuale, pagamento ripartito tra più datori
09/10/2023Indennità di vacanza contrattuale correlata all'effettuazione della prestazione lavorativa: è ingiustificato porla totalmente a carico del datore con il quale il rapporto intercorre al momento del rinnovo. I chiarimenti della Cassazione.
Salario minimo costituzionale: come si determina?
03/10/2023Come si determina la giusta retribuzione? Come verificare se il salario riconosciuto sia sufficiente e proporzionato all'attività svolta? I chiarimenti resi dalla Cassazione, chiamata a pronunciarsi sulla conformità alla Costituzione della retribuzione percepita da un lavoratore.
