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- 20-06-2025: Contributi per follow up oncologico: bando di Cassa Forense in scadenza
- 20-06-2025: Credito d’imposta ZLS 2025: domande in scadenza
- 20-06-2025: Consulenti del lavoro: in scadenza la seconda rata contributiva all'ENPACL
- 20-06-2025: Controllo digitale sul lavoro: rischi e sfide del monitoraggio
- 20-06-2025: CCNL Commercio intersettoriale Cifa - Stesura del 6/5/2025
- 20-06-2025: Commercio intersettoriale Cifa: permessi, inquadramento e altre novità
- 20-06-2025: Tessere di identificazione dei lavoratori per rafforzare la sicurezza sul lavoro
- 20-06-2025: Successioni in aree montane: cumulo agevolazioni per terreni agricoli e aziende
- 20-06-2025: Ricerca e Sviluppo: per il credito d’imposta conta l’innovazione relativa
- 20-06-2025: Esame di Stato commercialisti 2025: date, modalità e requisiti per l’ammissione
- 20-06-2025: Revoca delle dimissioni: iter, tempistiche e obblighi
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Redazione Edotto
PNRR, nuovi ammortizzatori sociali per il settore moda
Nuovi interventi urgenti per fronteggiare la crisi occupazionale dei lavoratori dipendenti delle piccole imprese del comparto tessile, abbigliamento e calzaturiero.
Fondo editoria: sportello per le domande aperto fino al 19 novembre 2024
Dal 28 ottobre e fino al 19 novembre 2024, le emittenti radiofoniche e televisive che hanno effettuato investimenti in tecnologie innovative nel 2023 possono presentare domanda per accedere ai contributi del Fondo editoria.
Contributo Superbonus indigenti, domanda in scadenza
In scadenza le domande per il contributo a fondo perduto sugli interventi edilizi 2024 detraibili al 70%, riservato a soggetti a basso reddito. Il modello da utilizzare.
EBAC Campania: contributo per assunzioni a tempo indeterminato
L’Ente bilaterale artigianato Campania ha previsto un contributo di 550,00 euro, elevabili a 750,00, da destinare alle imprese che assumono o stabilizzano il personale dipendente con contratti a tempo indeterminato.
Licenziamento del dirigente durante il periodo di prova, legittimità
Tribunale di Arezzo: il licenziamento del dirigente per mancato superamento della prova è legittimo se il contratto non prevede un tempo minimo per tale periodo e il dirigente ha avuto modo di svolgere il proprio lavoro.