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- 21-01-2026: Tutela penale dell’ambiente: le novità del decreto attuativo UE
- 21-01-2026: In Gazzetta il decreto sulle rinnovabili: nuovi target e obblighi settoriali
- 21-01-2026: Rottamazione-quinquies: nuova definizione agevolata 2026. Debiti ammessi, domanda e scadenze
- 21-01-2026: Oblio oncologico: politiche attive del lavoro per persone guarite o in follow up
- 21-01-2026: Ritardi nei pagamenti: fissato il tasso di riferimento per il primo semestre 2026
- 21-01-2026: Transizione e rinnovabili: conversione in legge
- 21-01-2026: Permesso unico soggiorno e lavoro: primo via libera alle modifiche. Cosa cambia
- 21-01-2026: Adempimenti fiscali amministratore giudiziario: linee guida commercialisti
- 21-01-2026: Cassa Forense: online la graduatoria dei contributi per figli nati nel 2024
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Redazione Edotto
Rapporto biennale pari opportunità: ultimi giorni per la trasmissione
Le aziende con più di 50 dipendenti devono trasmettere il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile relativamente al biennio 2020/2021 entro il 14 ottobre 2022. Prorogata la scadenza del 30 settembre.
Assegno di maternità dello Stato: più beneficiari
L’Inps, con il messaggio 5 ottobre 2022, n. 3656, rende noto che è stata ampliata la categoria di cittadini extracomunitari per l’accesso all’assegno di maternità per lavoratori atipici e discontinui.
CNDCEC, video tutorial per l’applicativo “Prodike”
Il CNDCEC rende noto che sono consultabili i video tutorial relativi all’utilizzo dell’applicativo “Prodike” dedicato alla gestione informatizzata del procedimento disciplinare.
Assegno di integrazione salariale e FIS: in chiaro i criteri per le domande
Assegno di integrazione salariale del FIS. Con una corposa circolare l'INPS spiega ai datori di lavoro i criteri per l’approvazione dei programmi di riorganizzazione, crisi aziendale e contratti di solidarietà, rilasciando i modelli di relazione.
Campi elettromagnetici: come chiedere la deroga ai VLE
Stabilito l'iter da seguire per derogare al rispetto dei valori limite di esposizione (VLE) dei lavoratori ai campi elettromagnetici. Il datore di lavoro è tenuto a presentare una specifica domanda: con quali modalità e a chi?