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- 05-12-2025: Marchi+ 2025, risorse subito esaurite
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- 05-12-2025: Stress da lavoro: dipendente risarcito anche senza mobbing
- 05-12-2025: Appalti: il Consiglio di Stato torna sui criteri di equivalenza dei CCNL
- 05-12-2025: Formazione, richiesta del contributo per l’anno 2026
- 05-12-2025: Nuovo Codice dell’edilizia: parte il riordino
- 05-12-2025: Nuovo Bonus Mamme 2025 a rischio revoca se si supera la soglia di reddito
- 05-12-2025: Vittime del dovere e equiparati: estesa l’esenzione IRPEF
- 05-12-2025: Bilanci 2025: nuove checklist Assirevi per IFRS e informativa aggiuntiva
- 05-12-2025: Non tassabili le borse di studio ai superstiti di vittime del lavoro
- 05-12-2025: Titolarità effettiva: nuove regole di accesso al Registro
- 05-12-2025: Agevolazioni IMU per italiani all’estero nei Comuni sotto 5.000 abitanti
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Redazione Edotto
Tirocinio extracurriculare fraudolento: quando e come si applica la sanzione
La sanzione penale prevista dalla legge di Bilancio 2022 in caso di ricorso fraudolento al tirocinio extracurriculare è applicabile anche ai tirocini iniziati prima e proseguiti dopo il 1° gennaio 2022? L'INL risponde a questo e ad altri quesiti.
Dimissioni per fatti concludenti se il lavoratore è assente ingiustificato
Dimissioni non formalizzate e assenza prolungata ed ingiustificata dal posto di lavoro. Più difficile per il dipendente farsi licenziare per ottenere la NASpI. Una sentenza del Tribunale di Udine torna sull'argomento coprendo un vulnus del Jobs act.
EBIPRO, domande per rimborso spese del trasporto pubblico
L’EBIPRO ha comunicato le istruzioni in merito alla presentazione delle domande per il rimborso delle spese sostenute per il trasporto pubblico dei dipendenti nel tragitto casa-lavoro e viceversa.
CNDCEC, iscrizione fino al termine del procedimento di cancellazione
Il CNDCEC, con il PO del 4 luglio 2022, n. 133, fornisce chiarimenti riguardanti l’iscrizione del professionista all’Albo fino all’esito del procedimento di cancellazione per morosità.
Smart working: tutele in scadenza per i lavoratori. Quali?
Smart working. Ultime settimane di tutela “rafforzata” per i genitori lavoratori con almeno un figlio minore di anni 14 e per i lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da Covid-19. Cosa cambia?