- 20-04-2026: Sviluppo di competenze specialistiche PMI: presentazione domande dal 21 aprile 2026
- 20-04-2026: Emergenza maltempo: le misure per imprese, lavoratori e professionisti
- 20-04-2026: In Gazzetta il Decreto bollette convertito. Le misure
- 20-04-2026: Interdizione ante e post partum
- 20-04-2026: Riscatto laurea, nessun termine di decadenza per il ricorso
- 20-04-2026: Badge di cantiere e ricostruzione post sisma 2016: obblighi, funzionamento e normativa
- 20-04-2026: Parità di genere: esonero contributivo, ultimi giorni per le domande
- 20-04-2026: Contributi agricoli: via i codici TD2 non conformi
- 20-04-2026: Cassazione: continuità sanzionatoria tra ICI e IMU
- 20-04-2026: Rottamazione quinquies 2026, domanda entro il 30 aprile: scadenze e pagamenti
Redazione Edotto
Una tantum a collaboratori, stagionali e lavoratori a termine: domande a riesame
Collaboratori, dottorandi e assegnisti di ricerca, stagionali, lavoratori a termine, intermittenti e dello spettacolo. Via libera alla richiesta di riesame per le domande di indennità una tantum pari a 150 euro ex decreto Aiuti ter respinte dall'INPS
Circolare Fisco 17/04/2023
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dall’1 al 15 aprile 2023
GUIDA PRATICA: ZFU Sisma Centro Italia 2023, nuovo bando con domande dal 2 maggio
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dal 15 al 30 aprile 2023
Circolare Lavoro 17/04/2023
CONTENUTO DELLA CIRCOLARE
NEWS: dall’1 al 15 aprile 2023
GUIDA PRATICA: Esonero contributivo con certificazione di parità di genere: come fare domanda
ADEMPIMENTI E SCADENZE: dal 15 al 30 aprile 2023
Trasparenza retributiva, approvate nuove misure vincolanti dall’UE
Il Parlamento Europeo ha approvato nuove misure vincolanti per le imprese dell’Unione Europea al fine di contrastare il divario retributivo tra i generi (gender pay gap).
Colf e badanti: comunicazione di assunzione più facile
Si può comunicare l'assunzione di colf e badanti direttamente sullo smartphone tramite App INPS MOBILE. Lo rende noto l'INPS con comunicato stampa. La comunicazione va resa entro le ore 24 del giorno antecedente l’inizio del rapporto di lavoro. Come?
