- 12-05-2026: RC auto: al via le novità su esoneri, uso stagionale e veicoli storici
- 12-05-2026: Contributi minimi Inpgi: chi deve pagare entro il 31 luglio
- 12-05-2026: Geometra dipendente: ordinari mezzi di prova contro l’iscrizione alla Cassa
- 12-05-2026: Cassazione: confine tra credito inesistente e non spettante
- 12-05-2026: Modello RAP e distribuzione dell’utile societario: invio e regole
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- 12-05-2026: Licenziamento collettivo: comparazione con tutto il personale aziendale
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Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
Il Fondo di Tesoreria INPS
Dal 2026 il Fondo Tesoreria INPS passa a logica dinamica: obbligo per le aziende sopra soglia (60 dipendenti nel 2026-27, poi 50 e 40 dal 2032), calcolata sulla media annua. Il TFR maturato è versato al Fondo, ma è liquidato dal datore e conguagliato
Concessione dei buoni pasto: regole per una corretta gestione
I buoni pasto sono benefit esenti da imposte e contributi entro 4 € (cartacei) o 10 € (elettronici) al giorno. Spettano per giornate lavorate e non sono cedibili. L’eccedenza è imponibile. Come indicarli nel LUL? Come gestirli correttamente nel 2026?
Tesoreria INPS: entro maggio la regolarizzazione dei pregressi
Fondo Tesoreria INPS: nuova soglia dimensionale di 60 dipendenti per il biennio 2026-2027, obbligo di versamento delle quote di TFR anche per chi supera il limite nel 2025 e regolarizzazione arretrati entro il 16 maggio o 31 maggio 2026 per agricoli.
Al via le assunzioni stagionali tra flessibilità e oneri contributivi
Lavoro stagionale: deroghe alla disciplina dei contratti a termine e regole contributive specifiche. Esonero contributo NASpI per attività stagionali “qualificate”. Uniemens e interpretazione sulla definizione di stagionalità. A cosa fare attenzione?
Interdizione ante e post partum
Interdizione ante e post partum: quando spetta, come presentare domanda all’INL e quali sono le attività vietate o a rischio. Disciplina, requisiti, tutele ed adempimenti per i datori di lavoro e per le lavoratrici gestanti e nel periodo post partum.
