Argomenti
redattore profile

Michele Siliato

Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.

Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.

Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.

Enti bilaterali e fondi sanitari, obbligatorietà e deducibilità

Gli enti bilaterali sono costituiti da associazioni di datori e lavoratori, comparativamente più rappresentative. I Fondi di assistenza sanitaria integrativa sono istituiti con contratti e accordi, regolamenti, deliberazioni. Adesione e contribuzione

INPGI: comunicazione dei redditi 2023 entro il 30 settembre 2024

Entro il 30 settembre 2024, i giornalisti professionisti devono trasmettere la comunicazione obbligatoria all’Inpgi per il versamento del contributo soggettivo 2023. Con quali modalità?

Maxi sanzione per lavoro nero, casi di applicabilità: aggiornamenti dall’INL

L'impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto integra un illecito di tipo omissivo istantaneo, con effetti permanenti. L'INL spiega cosa cambia per l’applicazione della maxi sanzione per lavoro nero.

Nuova diffida amministrativa, portata limitata per le ispezioni sul lavoro

Dal 2 agosto 2024 è entrato in vigore il decreto legislativo 12 luglio 2024, n. 103, in materia di semplificazione dei controlli sulle attività economiche. Le nuove disposizioni, emanate dal Governo, introducono il nuovo istituto della diffida amministrativa.

Soci e società di capitali: genuinità del rapporto di lavoro dipendente

Sovente i soci di società di capitali prestano la propria opera lavorativa a favore dell’impresa. Per verificare la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato, va vagliata la sussistenza degli indici della subordinazione. Con quali criteri?