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Daniele Bonaddio

Daniele Bonaddio,

Laureatosi nel 2011 presso l'Università "Magna Graecia" di Catanzaro in Economia Aziendale, svolge ormai da diversi anni la professione di redattore presso numerose testate giornalistiche online e cartacee, occupandosi di temi riguardanti il diritto del lavoro e della previdenza sociale.

È attualmente iscritto all’Albo dei Giornalisti della Calabria – Elenco Pubblicisti; è inoltre praticante Consulente del Lavoro ed effettua consulenze sia a privati che a studi professionali.

Nella Redazione Edotto, elabora quotidianamente articoli specialistici per la sezione “Edicola” in ambito di lavoro e previdenza. Redige altresì e-book ad uso degli operatori del settore.

Lavoro a turni variabile, orario fisso negato in caso di congedo parentale

Il lavoratore che svolge un lavoro a turni, caratterizzato da orari variabili, può richiedere al proprio datore di lavoro un orario fisso durante il periodo di congedo parentale per prendersi cura della propria famiglia? 

Contributo addizionale nei contratti a termine, versamento differito

Il D.L. n. 87/2018 (cd. “Decreto Dignità"), convertito con modificazioni in L. n. 96/2018, è intervenuto in maniera importante sul contratto a tempo determinato. 

Percettore di RdC impiegato “in nero”, scatta l’aggravante della maxi sanzione

Si applica l’aggravante sanzionatoria di cui all’art. 3, co. 3-quater del D.L. n. 12/2002, che prevede l’aumento del 20% della maxi sanzione, in caso di occupazione irregolare di soggetti beneficiari di Reddito di Cittadinanza (RdC). 

DSU 2020, ultime novità apportate dal “D.L. tutela lavoro”

Quest'anno il legislatore è intervenuto più volte in materia di ISEE al fine di modificare il periodo di validità della DSU (Dichiarazione Sostitutiva Unica), nonché gli anni di riferimento dei redditi e dei patrimoni presenti nella stessa. 

Premi INAIL 2019, aggiornati i limiti di retribuzione imponibile

Con D.M. (Lavoro) n. 95 del 2 agosto 2019 sono state rivalutate le prestazioni economiche erogate dall'INAIL nel settore industriale, con decorrenza 1° luglio 2019, nonché gli importi del minimale e del massimale di rendita nelle misure di 16.554,30 euro e di 30.743,70 euro.