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Daniele Bonaddio
Daniele Bonaddio,
Laureatosi nel 2011 presso l'Università "Magna Graecia" di Catanzaro in Economia Aziendale, svolge ormai da diversi anni la professione di redattore presso numerose testate giornalistiche online e cartacee, occupandosi di temi riguardanti il diritto del lavoro e della previdenza sociale.
È attualmente iscritto all’Albo dei Giornalisti della Calabria – Elenco Pubblicisti; è inoltre praticante Consulente del Lavoro ed effettua consulenze sia a privati che a studi professionali.
Nella Redazione Edotto, elabora quotidianamente articoli specialistici per la sezione “Edicola” in ambito di lavoro e previdenza. Redige altresì e-book ad uso degli operatori del settore.
Spese per ristrutturazione edilizia, detrazione ampia
Gli interventi di sostituzione, riparazione o rinnovamento degli infissi esterni nonché il rifacimento, riparazione e tinteggiatura esterna con opere correlate (impalcatura), sono stati declassati da manutenzione straordinaria ad opere di manutenzione ordinaria.
Fondo di garanzia per le PMI: modifiche dal 1° ottobre 2019
Il Ministero dello Sviluppo Economico interviene sul Decreto Interministeriale 14 novembre 2017, recante le modalità di concessione della garanzia del Fondo PMI, su portafogli di finanziamenti erogati a piccole e medie imprese. Le modifiche, in particolare, riguardano l’art. 7 che disciplina la...
Bando ISI 2018, online gli elenchi definitivi delle aziende ammesse
Pubblicati gli elenchi definitivi in ordine cronologico delle domande di accesso al Bando ISI 2018, divise per regione, inoltrate in occasione del cd. “click day” (14 giugno 2019) tramite l’apposita procedura informatica.
Assunzione con “Garanzia Giovani”, quando spetta?
È possibile assumere con l’incentivo “Garanzia Giovani” in caso di stipula di contratto di lavoro a tempo indeterminato con un lavoratore in possesso dei requisiti soggettivi propri ma che abbia già avuto un rapporto di lavoro a tempo determinato di durata superiore ai sei mesi con la stessa azienda?
Congedo per assistere il familiare, necessaria la comunicazione al datore
Il dipendente, autorizzato dall’INPS a fruire del congedo straordinario per assistenza al figlio con handicap grave (art. 43 del D.Lgs. n. 151/2001), deve comunque comunicare l’assenza all’azienda?
