Lavoro
Stipendi in contanti? Multa per ogni singolo pagamento
27/03/2026Retribuzioni in contanti: per la Cassazione ogni pagamento non tracciato costituisce violazione autonoma, con sanzioni per ciascuna dazione ed esclusione del cumulo giuridico.
Edilizia, costo medio orario provinciale del lavoro
27/03/2026Edilizia, definito il costo medio orario provinciale del lavoro. Pubblicato sul sito istituzionale il decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali
NASpI e DIS-COLL: autodichiarazione redditi entro il 31 marzo
27/03/2026NASpI e DIS-COLL: autodichiarazione entro il 31 marzo 2026. Cosa devono fare i percettori di NASpI e DIS-COLL con riferimento ai redditi percepiti nel 2025 per evitare le sanzioni Inps
Costo medio orario call center 2026–2028: pubblicato il decreto
26/03/2026Ministero del Lavoro, call center: aggiornato il costo medio orario del lavoro sulla base del rinnovo del CCNL. I valori, validi tra il 2026 e il 2028, possono variare in funzione dei benefici contributivi, accordi aziendali e costi per la sicurezza.
Licenziamento orale non provato: legittimo il recesso per assenza ingiustificata
26/03/2026Nel licenziamento orale, il lavoratore deve provare la volontà datoriale. Il Tribunale di Napoli Nord conferma che, in difetto, l’assenza ingiustificata prolungata integra giusta causa di recesso.
Trasparenza retributiva: diritto all’informazione per tutti i lavoratori, anche nelle PMI
26/03/2026Tutti i lavoratori, anche se dipendenti di piccole imprese, hanno il diritto di ottenere, anche tramite rappresentanti, informazioni sui livelli retributivi medi distinti per sesso, relativi a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o di pari valore
Estorsione: quando la minaccia di licenziamento integra il reato
26/03/2026Estorsione: la minaccia di licenziamento integra il reato. La Cassazione chiarisce i confini tra il reato di estorsione e quello di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. Le motivazioni degli Ermellini, con tabella riassuntiva
Rapporto pari opportunità 2024-2025: invio entro il 30 aprile
26/03/2026Entro il 30 aprile 2026 le aziende con oltre 50 dipendenti devono inviare il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025. Il modello contiene dati su assunzioni, carriera, retribuzioni e occupazione.
Rapporto biennale pari opportunità: invio entro il 30 aprile
26/03/2026Entro il 30 aprile 2026 i datori di lavoro con oltre 50 dipendenti devono trasmettere il rapporto biennale 2024-2025 sulla situazione di genere, con dati su occupazione, retribuzioni, formazione e carriera. Sanzioni per omissioni o dati non veritieri
Dimissioni in maternità non convalidate: NASpI esclusa
25/03/2026Dimissioni rese dalla lavoratrice madre nel periodo protetto: in assenza di convalida, il rapporto di lavoro non si estingue e, di conseguenza, la NASpI non può essere riconosciuta per difetto del requisito della disoccupazione involontaria. Così la Cassazione.
