Lavoro
Inps, integrazione al minimo dell’assegno di invalidità: novità in arrivo
26/02/2026Inps, integrazione al minimo dell’assegno di invalidità. Cosa cambia dopo la pronuncia della corte costituzionale che ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 1, comma 16, della legge 8 agosto 1995, n. 335
Proroga APE sociale, aumento maggiorazione e stop a opzione donna: le istruzioni Inps
26/02/2026Proroga APE sociale, aumento maggiorazione e stop a opzione donna: le istruzioni Inps sulle misure di proroga, modifica e abrogazione che interessano istituti centrali del sistema pensionistico italiano.
Fondo di Tesoreria: regole di computo e decorrenza degli obblighi
26/02/2026Dal 2026 l’obbligo TFR al Fondo Tesoreria INPS diventa dinamico: conta la media annua dei dipendenti dell’anno precedente (60 nel 2026-27, 50 nel 2028-31, 40 dal 2032). Nel primo anno la soglia è di 50 addetti. Come si calcola la media occupazionale?
Fondo di Tesoreria: dal criterio statico alla verifica annuale
26/02/2026Dal 2026, ai fini dell'obbligo di versamento del TFR al Fondo Tesoreria INPS, la verifica della soglia dimensionale non è più circoscritta al primo anno di attività, ma va effettuata anche negli anni successivi. Come si calcola la media occupazionale
Congedo paritario fino a 5 mesi e indennità al 100% bocciato dalla Camera
26/02/2026Congedo paritario per il padre fino a 5 mesi (4 obbligatori + 1 facoltativo). Indennità di maternità e paternità al 100% per dipendenti, autonome e professioniste. Obiettivo: ridurre il divario di genere e promuovere natalità e occupazione femminile.
Bonus giovani, donne e ZES Unica Mezzogiorno: c'è la proroga selettiva
26/02/2026DDL Milleproroghe, sì del Senato: proroga selettiva dei bonus assunzioni del decreto Coesione. Per giovani e ZES nel 2026 sgravio al 70%, che sale al 100% con incremento occupazionale. Bonus donne prorogato fino al 31 dicembre 2026 e senza riduzioni.
Pari opportunità: rapporto biennale 2024/2025 entro il 30 aprile 2026
25/02/2026Pari opportunità. Dal 1° marzo 2026 è disponibile il modello per il Rapporto biennale 2024-2025, da trasmettere entro il 30 aprile 2026. Obbligatorio per aziende con oltre 50 dipendenti, va inviato online. Sanzioni per omissioni o dati non veritieri.
Licenziamento orale, chi deve provarlo? Le regole della Cassazione
25/02/2026La Cassazione ribadisce che nel licenziamento orale l’onere della prova grava sul lavoratore: non basta la cessazione del rapporto, specie in presenza di dimissioni non contestate.
Imposta sostitutiva su aumenti contrattuali e lavoro notturno 2026: guida operativa Entrate
25/02/2026Pubblicata la circolare n. 2/E/ 2026 sulle nuove imposte sostitutive previste dalla Legge di bilancio 2026 per aumenti contrattuali e indennità di lavoro notturno, festivo e su turni, con focus su requisiti, limiti e adempimenti operativi.
Indennità malattia trasporto pubblico locale: domande entro il 31 marzo
25/02/2026Indennità malattia lavoratori del trasporto pubblico locale: il Ministero del lavoro comunica l'avvio della procedura per l’anno 2025. Cosa devono fare le aziende entro il 31 marzo 2026
