Argomenti

Lavoro

Il promoter non è a progetto

21/02/2013 Con la circolare n. 7, del 20 febbraio 2013, il Ministero del lavoro istruisce il personale ispettivo in merito al ricorso alle collaborazioni a progetto per attività svolte all'interno di organizzazioni non governative Ong/Onlus e nel settore commerciale dai “promoters”. Per questi ultimi il Ministero ritiene che le attività da loro svolte abbiano caratteristiche pressoché analoghe a quelle dei commessi e/o addetti alle vendite, che difficilmente risultano inquadrabili nell'ambito di un...
Lavoro

La disciplina per l'istruzione e formazione dei cittadini extraUe nei Paesi d'origine

20/02/2013 Con decreto del 29 gennaio 2013, pubblicato sulla “Gazzetta Ufficiale” n. 39 del 15 febbraio 2013, il Ministero del lavoro disciplina le modalità di predisposizione e di svolgimento dei programmi di istruzione e formazione da effettuarsi nei Paesi d'origine dei cittadini extracomunitari e stabilisce i criteri per la loro valutazione. I programmi sono finalizzati all'inserimento lavorativo mirato nei settori produttivi italiani che operano all'interno dello Stato o all'inserimento lavorativo...
LavoroLavoro subordinato

Siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo CCNL Fiori recisi

20/02/2013 Il 16 gennaio 2013 tra l'Ancef e Fisascat-Cisl, Flai-Cgil e Uiltucs-Uil è stata siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende esercenti la lavorazione, il commercio, il trasporto, l'esportazione e l'importazione all'ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali per imprese commerciali, consortili o cooperative e Geie. Il contratto ha validità dal 1° gennaio 2013 al 1° gennaio 2015. Il 4 febbraio 2013 le parti hanno siglato un accordo integrativo...
CCNLLavoro

Istruzioni Inail sulla verifica del contratti a progetto

20/02/2013 L'Inail, con la circolare n. 13 del 19 febbraio 2013, aggiorna il personale ispettivo sulle collaborazioni coordinate e continuative a progetto alla luce delle novità intervenute con la legge n. 92/2012, aventi la finalità di contrastare un uso non corretto, mediante apposite restrizioni alla possibilità del datore di lavoro di avvalersi di tale tipologia contrattuale. Nel confermare che l'obbligo assicurativo del personale occupato con contratti a progetto continua ad essere assolto...
Lavoro

Le dimensioni aziendali incidono sull’immediatezza dell’azione disciplinare datoriale

20/02/2013 In un’azienda di grandi dimensioni, strutturata in direzioni autonome diffuse sul territorio e articolata su diversi livelli decisionali, la reazione del datore di lavoro di fronte ad una condotta inadempiente del lavoratore non deve essere necessariamente immediata. La reazione disciplinare del datore, infatti, può essere adottata anche non a immediato ridosso della condotta illecita tenuta dal lavoratore: l’intervallo temporale che può intercorrere può essere più o meno ampio e a volte anche...
Lavoro subordinatoLavoro

Fiori recisi - Ipotesi di accordo del 16/1/2013 e accordo integrativo del 4/2/2013

20/02/2013 Il 16 gennaio 2013 tra l'Ancef e Fisascat-Cisl, Flai-Cgil e Uiltucs-Uil è stata siglata l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende esercenti la lavorazione, il commercio, il trasporto, l'esportazione e l'importazione all'ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali per imprese commerciali, consortili o cooperative e Geie. Il contratto ha validità dal 1° gennaio 2013 al 1° gennaio 2015. Il 4 febbraio 2013 le parti hanno siglato un accordo integrativo contenente le nuove tabelle paga e il nuovo premio di stagionalità.
Lavoro

Buoni lavoro, limite temporale solo dopo la nuova procedura di rilascio

19/02/2013 Con la nota n. 3439 del 18 febbraio 2013, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce ulteriori chiarimenti, rispetto alla pregressa circolare 4/2013, sull'utilizzo dei voucher nei rapporti di lavoro occasionale accessorio, alla luce dell’intervento della riforma del lavoro (legge n. 92/2012). Si chiarisce che nelle more della definizione della nuova procedura, anche telematica, di rilascio dei voucher da parte dell'Inps, sono ancora valide le regole previgenti la normativa...
Lavoro accessorioLavoro

Ammessi i ricorsi oltre i termini per la cig rifiutata

19/02/2013 Con il messaggio n. 2939, del 15 febbraio 2013, l'Inps precisa che i ricorsi avverso la negata concessione delle integrazioni salariali ordinarie (Cigo, Cig edilizia e Cisoa), presentati oltre il termine al Comitato della gestione prestazioni temporanee, sono ricevibili e vengono esaminati, a condizione che non sia prescritto il diritto all'azione giudiziaria. L'Istituto evidenzia come i termini per proporre ricorso dal momento della notifica – 30 giorni per Cigo e Cig edilizia e 60 giorni...
Lavoro