Reclutamento per pubblico concorso nelle società a totale partecipazione pubblica locale

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Le società a totale partecipazione pubblica locale, ai fini dell'attività di reclutamento e di assunzione del personale, sono assoggettate ad una serie di stringenti limiti, sia in un'ottica di contenimento dei costi, sia in un'ottica di coerenza strutturale con il sistema giuridico ed organizzativo adottato che prevede l'assoggettamento della società di controllo di un Ente che appartiene al novero della Pubblica amministrazione.

In particolare, nelle procedure di reclutamento del personale, da operarsi solo mediante pubblico concorso, le società in house sono tenute a garantire: adeguata pubblicità della procedura di selezione, modalità di svolgimento della selezione che assicurino imparzialità, economicità e celerità di espletamento, adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti per la verifica del possesso da parte dei candidati dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire, il rispetto delle pari opportunità, la professionalità della commissione esaminatrice.

E' quanto ricordato dal Tribunale del lavoro di Salerno nel testo della sentenza n. 3847 del 7 ottobre 2013 e con cui è stata respinta la richiesta avanzata da un gruppo di lavoratori interinali di vedersi riconoscere un rapporto di lavoro subordinato con una società partecipata del Comune di Salerno in considerazione dell'irregolarità del rapporto fra l'agenzia di lavoro temporaneo e la partecipata pubblica medesima.