Lavoro subordinato
Jobs Act, ok agli ultimi decreti attuativi
12/06/2015Chiudono la partita Jobs Act gli ultimi sei decreti attuativi: due decreti legislativi, con l'ok del CdM, su riordino dei contratti, revisione delle norme sulle mansioni e conciliazione tempi di vita e lavoro, saranno presto pubblicati in Gazzetta Ufficiale; gli altri quattro, riforma della cassa...
Lavoratrice in gravidanza. Stesse regole per dimissioni e risoluzione consensuale
12/06/2015Con sentenza n. 12128 depositata l'11 giugno 2015, la Corte di cassazione ha confermato la decisione con cui i giudici di merito avevano ritenuto che l'articolo 55, comma 4 del Decreto legislativo n. 151/2001, vigente al momento dei fatti di causa e sulla base del quale le dimissioni della...
Cambia la PEC per la comunicazione del lavoro intermittente
05/06/2015Sul portale cliclavoro è stata data la notizia che, per l’invio via email del modello UNI_Intermittenti, dal 1°giugno 2015, l’indirizzo “intermittenti@mailcert.lavoro.gov.it” è stato definitivamente sostituito dalla nuova casella PEC “intermittenti@pec.lavoro.gov.it”. Si ricorda, a tal proposito,...
Ferie 2013 da fruire entro il 30 giugno
04/06/2015Ai sensi dell’art. 10, D.Lgs. n. 66/2003, il lavoratore ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo - salvo diversa previsione della contrattazione collettiva o di specifica disciplina riferita a particolari categorie - va goduto per almeno...
Dall’1 giugno la comunicazione telematica dell’offerta di conciliazione
29/05/2015Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota prot. 2788 del 27 maggio 2015, ricorda che il D.Lgs. n. 23/2015, relativo al contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, ha introdotto, nel nostro ordinamento, un nuovo istituto di conciliazione per la risoluzione stragiudiziale delle controversie sui licenziamenti illegittimi che deve avvenire in una delle sedi assistite di cui all’articolo 2113 c.c., comma 4, ovvero presso le Commissioni di certificazione di cui al D.Lgs. n....
Lecito creare un falso profilo facebook per controllare il dipendente
28/05/2015Con sentenza n. 10955 depositata il 27 maggio 2015, la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha respinto il ricorso dì un lavoratore, avverso la pronuncia con cui la Corte d'Appello aveva confermato il suo licenziamento per giusta causa. Il ricorrente, in particolare, quale dipendente di una s.r.l., era stato licenziato per alcuni riscontrati episodi di assenteismo e, per di più, per essersi intrattenuto con il proprio cellulare, durante gli orari e nei luoghi di lavoro, in alcune...
