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- 30-04-2026: Fondo Tesoreria INPS: nuovi obblighi e regolarizzazione dei pregressi
- 30-04-2026: CCNL Vetro industria. Tabelle retributive rinnovo 2026-2028
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- 30-04-2026: Decreto sicurezza: le misure su indagini, tutela personale e forze di polizia
- 30-04-2026: Validità dei seminari per aggiornamento RSPP: chiarimenti dal Ministero
- 30-04-2026: Superbonus, chiarimenti sulla detraibilità delle spese del general contractor
- 30-04-2026: Transizione 5.0, conferma credito d’imposta: ricevute GSE dal 29 aprile
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Michele Siliato
Esperto in diritto del lavoro, relazioni sindacali, contrattualistica e contenzioso amministrativo e del lavoro. Esercita la professione di Consulente del Lavoro in Messina e Roma, assistendo PMI e prestando consulenza per gruppi societari.
Collabora con l'editore Edotto per la redazione di approfondimenti e prontuari in materia di diritto del lavoro, diritto sindacale e contenzioso, e con noti centri studi del settore per la pubblicazione di articoli in materia giuslavoristica.
Relatore in convegni per professionisti ed aziende sulle principali tematiche del diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
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Dal 1° gennaio 2025, per accedere alla NASpI dopo le dimissioni o una risoluzione consensuale sono necessarie almeno 13 settimane di contribuzione tra la cessazione volontaria e quella involontaria successiva, salvo specifiche eccezioni. Casi pratici
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I datori di lavoro possono beneficiare di un esonero contributivo fino a 500€/mese per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di giovani under 35, mai occupati stabilmente. Nella ZES l’incentivo sale a 650€/mese, ma con vincoli aggiuntivi.
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