- 06-06-2025: CCNL Attività ferroviarie - Ipotesi di accordo del 22/5/2025
- 06-06-2025: CCNL Attività ferroviarie: nuovi minimi e altre novità
- 06-06-2025: Rottamazione-quater: ottava rata entro il 9 giugno
- 06-06-2025: Welfare aziendale sempre accessibile a tutti i lavoratori?
- 06-06-2025: NASpI: chiarimenti sul calcolo delle 30 giornate di lavoro effettivo
- 06-06-2025: Sgravio contributivo per CdS difensivi: conguaglio entro il 16 settembre
- 06-06-2025: Inps: nuova funzione telematica per la cessione del quinto su pensione
- 06-06-2025: Piani di azionariato diffuso, sì all'agevolazione anche con esclusioni dei direttori
- 06-06-2025: Aiuti di Stato non registrati: come correggere gli errori nei modelli Redditi, IRAP e 770
- 06-06-2025: Sospensione della prescrizione: regole diverse in base alla data del reato
- 06-06-2025: NASpI, nuovo requisito contributivo: l’INPS restringe l’ambito di applicazione
- 06-06-2025: Rating di legalità: in consultazione il nuovo Regolamento attuativo
- 06-06-2025: ETS. Nuova funzionalità RUNTS dal 10 giugno 2025
- 06-06-2025: Composizione negoziata. Unioncamere: istanze raddoppiate e più casi di successo

Eleonora Pergolari
Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.
Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.
Intelligenza artificiale: le misure sulla Giustizia
Sì dal Governo al disegno di legge in materia di intelligenza artificiale: tutte le misure riguardanti l'ambito giudiziario, la tutela del diritto d’autore. Nel testo, anche una stretta penale in caso di utilizzo illecito dell'IA.
Licenziamento nel verbale di conciliazione: legittimità
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: l’espressione della volontà di recedere dal rapporto riportata nel verbale di conciliazione, scritto e firmato da entrambe le parti, soddisfa il requisito di forma prescritto dalla legge. Così la Cassazione.
Abuso d'ufficio senza rilievo penale dopo il nuovo Codice degli appalti
Appalto di servizi assegnato senza gara? L'innalzamento delle soglie introdotto con il nuovo Codice degli appalti scagiona l'amministratore della società in house con effetti retroattivi: niente abuso d'ufficio, fatto non più previsto come reato.
Corte costituzionale: niente IMU su case occupate abusivamente (con video)
Per la Consulta è irragionevole pretendere il versamento dell'IMU sugli immobili occupati abusivamente in relazione ai quali sia stata presentata una tempestiva denuncia penale: esenzione applicabile anche prima del 2023.
Trasferimento illegittimo? Licenziamento disciplinare da annullare
Va annullato il licenziamento disciplinare irrogato al dipendente per aver rifiutato la prestazione a seguito di un trasferimento illegittimo: se il datore non ha agito in buona fede il rifiuto del lavoratore non costituisce inadempimento.