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Eleonora Pergolari

Eleonora Pergolari, avvocato, si è laureata in Giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Perugia. E’ redattrice della testata giornalistica Edotto e ha esperienza decennale nell’ambito dell’informazione telematica dedicata all’aggiornamento di studi professionali, studi legali e aziende.

Nella Redazione Edotto scrive quotidianamente articoli specialistici di aggiornamento normativo e giurisprudenziale, nelle materie di diritto civile, diritto penale, diritto amministrativo, diritto tributario e diritto del lavoro.

Sanzioni tributarie. Cassazione: legittima la deroga al favor rei

Legittima e conforme sia all'ordinamento nazionale che a quello unionale la deroga al principio del favor rei prevista dal D.Lgs. n. 87/2024 in materia di sanzioni tributarie. Lo ha riconosciuto la Corte di cassazione.

Abbandono e allontanamento dal posto di lavoro: la Cassazione spiega la differenza

La Cassazione sulla distinzione tra abbandono del posto di lavoro e allontanamento: l'abbandono implica un distacco prolungato e significativo che incide sul servizio, mentre l'allontanamento è temporaneo e non compromette le mansioni. Confermato il licenziamento disciplinare di un addetto alla sorveglianza.

Periodo di comporto legato a indennità INAIL: legittimo per la Cassazione

Cassazione: è legittimo che il contratto collettivo ponga in diretta correlazione la conservazione del posto al periodo di erogazione dell'indennità da parte dell'INAIL, che presuppone il riconoscimento dell'origine lavorativa dell'infermità.

Aiuti di Stato. Corte UE: recupero anche presso impresa subentrata

Possibile, per le autorità nazionali, estendere l’obbligo di restituzione degli aiuti di Stato a soggetti diversi dal diretto beneficiario, sulla base dell'esistenza di una continuità economica tra imprese. Così la Corte Ue su questione pregiudiziale sollevata dal Tar Campania.

Contestazione disciplinare: chiarezza e precisione sono importanti

Ribadita, dalla Cassazione, l’importanza della chiarezza e della precisione nella formulazione delle contestazioni disciplinari. Una contestazione generica equivale, di fatto, a un’assenza di contestazione.