Lavoro

Il diverbio verbale tra due dipendenti non giustifica il loro licenziamento

01/08/2011 La Corte di Cassazione, Sezione lavoro, con la sentenza n. 16192/2011, ha respinto il ricorso di un’azienda nei confronti di un proprio dipendente, licenziato per aver dato vita ad una lite all’interno dei reparti di lavorazione. Il ricorso del lavoratore è stato accolto sia in primo che in secondo grado. La Suprema Corte ha stabilito che tra i due litiganti vi era stato solo un acceso diverbio verbale che, seppur insorto durante l’orario di lavoro, è durato solo pochi minuti e non ha...

Lavoro subordinato Lavoro

Solo l'ufficio competente può licenziare il dipendente comunale

01/08/2011 La Corte di cassazione, con la sentenza n. 16190 del 25 luglio 2011, ha ritenuto illegittimo, annullandolo, il licenziamento di un dipendente comunale che era stato disposto direttamente dal sindaco in assenza dell'ufficio titolare del potere disciplinare, non ancora istituito. Secondo la Suprema corte, in particolare, la previsione legislativa secondo cui, in tema di rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione, tutte le fasi del procedimento disciplinare devono essere...

Lavoro subordinato Lavoro Fisco

Licenziamento per inidoneità al lavoro: non basta il parere della commissione medica

01/08/2011 Il datore di lavoro non può procedere al licenziamento del lavoratore per l’inidoneità ad indossare un DPI rifacendosi solo al parere della commissione medica attestante l’inidoneità fisica al lavoro del dipendente. E’ necessario, stabilisce la sentenza n. 16195 del 25 luglio scorso, che dimostri l’assenza, tra i vari dispositivi presenti sul mercato, di quello adatto al lavoratore che gli consenta di espletare in sicurezza la propria mansione. Così la Corte di cassazione ha respinto il...

Lavoro subordinato Lavoro

Tabacco: rinnovo del Ccnl

29/07/2011 Il 25 luglio 2011tra A.P.T.I. (Associazione Professionale Trasformatori Tabacchi Italiani) e Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil è stato firmato il rinnovo del Ccnl per i dipendenti delle aziende di lavorazione della foglia di tabacco secco allo stato sciolto. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2011 e sarà valido fino al 31 dicembre 2013, sia per la parte normativa sia per la parte economica.

CCNL Lavoro

Slittano le nuove regole sulla verifica delle attrezzature

29/07/2011 È stato pubblicato sulla “Gazzetta Ufficiale” n. 173/2011 il decreto ministeriale del 22 luglio 2011. Pertanto, l'entrata in vigore delle nuove norme, originariamente fissata al 30 luglio 2011, sulle verifiche delle attrezzature, ex decreto ministeriale datato 11 aprile 2011, è prorogata al 26 gennaio 2012.

Lavoro

Tabacco - Accordo di rinnovo del 25/07/2011

Lavoro

L’apprendistato incassa l’ok del Governo

29/07/2011 La regola più importante del nuovo apprendistato, approvato in via definitiva dal CdM, è che se nessuna delle parti esercita la facoltà di recesso, al termine del periodo di formazione, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Nel testo approvato le tipologie di apprendistato sono tre: - per la fascia 15/25 anni per tutti i settori di attività, ha durata fino a tre anni ed è finalizzato a ottenere un diploma professionale (gli assunti...

Lavoro

Rinnovo del contratto per chimica e ceramica. Accorpati i due settori

CCNL Lavoro

Chimica-Ceramica (Artigianato) - Ipotesi di accordo di rinnovo del 25/07/2011

29/07/2011 In data 25 luglio 2011 Confartigianato Associazione ceramisti, Confartigianato chimica, gomma, plastica e vetro, Cna Produzione, Cna Artistico e tradizionale, Casartigiani, Claai con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo di rinnovo del Ccnl Chimica, Gomma, Plastica, Vetro del 24/1/2008 e del Ccnl Ceramica, Terracotta, Gres, Decorazioni di piastrelle del 29/1/2008 per il settore artigiano. Le parti firmatarie hanno stabilito che a partire dal 25/7/2011 i suddetti contratti vengono accorpati in un unico CCNL denominato “Area Chimica - Ceramica” applicabile ai dipendenti delle imprese dei settori rientranti nella nuova sfera di applicazione di cui all'accordo. Il contratto ha validità triennale, sia per la parte economica che per la parte normativa, con scadenza il 31 dicembre 2012.

Lavoro

Dalla manovra: il contributo minimo alla Cassa è dovuto da ogni professionista pensionato che lavori. L’Inps con circolare 99/2011

28/07/2011 Sulle orme della previsione contenuta nell’articolo 18, comma 11 s.s., della Manovra correttiva 2011 (Legge 15 luglio, n. 111), l’Inps emana il documento 99, del 22 luglio, con oggetto l’obbligo assicurativo in capo ai soggetti iscritti ad enti previdenziali di diritto privato di cui ai decreti legislativi n. 509 del 1994 e n. 103 del 1996. La nuova norma impone l’obbligatorietà dell’imposizione contributiva a carico dei soggetti titolari di trattamento pensionistico che svolgono attività,...

Previdenza Lavoro