08/11/2006
La Corte di cassazione, con la sentenza n. 23668 depositata il 6 novembre 2006, ha stabilito che se il marito separato non paga gli alimenti, il giudice può pignorargli lo stipendio, ordinando al datore di lavoro di versare l’assegno di mantenimento alla moglie del coniuge inadempiente. Inoltre, la decisione del giudice può essere presa senza dover valutare la gravità dell’inadempimento o l’intento di eludere l’obbligo.
07/11/2006
Il ministero del Lavoro, tramite un comunicato, ha annunciato che sarà presentato al Consiglio dei ministri un decreto che anticiperà al 1° gennaio 2007 la riforma della previdenza complementare. Intanto, il ministro del Lavoro, Damiano, ha espresso la sua contrarietà al bonus pensioni introdotto dalla riforma Maroni ed ha palesato che una delle sue priorità è cambiare la legge Biagi.
06/11/2006
La Corte di cassazione, intervenendo sugli spazi di controllo in mano ai giudici nelle procedure di licenziamento collettivo, con la sentenza n. 21500 del 3 ottobre 2006, ha stabilito che non hanno rilievo in sede giudiziaria tutte quelle censure con cui si finisce per investire l’autorità giudiziaria di un’indagine sulla presenza di effettive esigenze di riduzione o trasformazione dell’attività produttiva. Il giudice deve vigilare sulla procedura, verificando la sussistenza del nesso causale...
03/11/2006
L’Inps, con il messaggio n. 28895 di ieri, chiarisce che in luogo della citazione in giudizio, i funzionari di riscossione possono inviare al datore di lavoro l’ordine di pagare direttamente al concessionario un quinto della retribuzione da corrispondere al lavoratore debitore nei confronti dello Stato. Il provvedimento si applica in ogni ipotesi di rapporto di lavoro: dipendente, co.co.co, lavoratori a progetto, eccetera. Il messaggio entra nel merito delle novità introdotte da diversi...
03/11/2006
Dopo la firma del presidente della Covip, Scimìa, apposta sulla direttiva che chiude la fase preparatoria della riforma del Tfr, si apre la fase di recepimento da parte dell'Esecutivo la prossima settimana, nel primo Consiglio dei ministri. La direttiva Covip contiene i dettagli riguardo al modo con cui gli attori dell’offerta previdenziale dovranno redigere il proprio statuto, il regolamento e la nota informativa, da mettere a disposizione dell’aderente. Il tema sollevato da Assogestioni e Abi...
02/11/2006
Sono state emanate dalla Covip le direttive per le forme pensionistiche complementari, in vista dell’avvio della fase di tacito conferimento delle quote in uscita dal trattamento di fine rapporto. In esse sono indicati ai vigilati, fondi pensione negoziali, aperti e polizze previdenziali (Pip), gli standard generali con cui presentare l’offerta previdenziale. I punti più problematici da affrontare per i commissari che hanno emanato le direttive sono stati due: la valorizzazione delle Pip e le...
01/11/2006
D’ora in poi, il datore che commette infrazioni nel rapporto con il lavoratore non sarà più ammesso alla regolarizzazione ed ai conseguenti sconti premiali, allorquando l’accertamento riguardi un vincolo lavorativo già cessato. Il ministero del Lavoro fornisce questo chiarimento restrittivo in materia di diffida – articolo 13 del Dlgs 124/04 – superando una prassi operativa già consolidata che attribuiva alla diffida – conosciuta, di conseguenza, come “obbligatoria – un valore di condizione di...
31/10/2006
Di recente la Corte di Cassazione si è espressa con una serie di sentenze che riaffermano il principio di autonomia della contrattazione collettiva. Dalle pronunce dei Supremi giudici si desumono i seguenti principi di diritto:
- l’apposizione di un termine alla durata del contratto di lavoro può avvenire, oltre che nelle ipotesi di legge, anche nelle diverse ipotesi individuate nei contratti collettivi stipulati con i sindacati nazionali o locali;
- il rinvio della legge ai sindacati e...
30/10/2006
Il licenziamento del dirigente d’azienda deve essere considerato di natura disciplinare se il datore di lavoro gli addebita un comportamento negligente oppure, in senso lato, colpevole. In tal caso, al licenziamento disciplinare del dirigente si applicano le garanzie procedimentali dell’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori (legge 300/70). Finora la Cassazione aveva però riconosciuto l’applicazione delle suddette garanzie solo al dirigente in posizione medio-bassa e non pure al dirigente...
30/10/2006
La giurisprudenza recente in materia di mobbing si sta facendo sempre più ricca. Un aspetto di rilievo su cui viene posta l’attenzione dei giudici riguarda il profilo risarcitorio e, in particolare, quali danni possono essere risarciti al lavoratore in conseguenza dell’illegittimo comportamento del datore di lavoro, qualificabile come mobbing, e quali prove devono essere prodotte in giudizio per ottenerne il risarcimento. I giudici sono sempre più rigorosi nel richiedere al lavoratore...
